1）你好，我与公司签订的不定时工作制，但是又要求每周一至周六9点到18点上班，中午午休一小时。即一周工作时间48小时，是否合理？有没有条文规定每周不应超过多少小时？ 2)每周一至周六晚上18点以后所发工作邮件是否可以做加班依据并获得补偿 3)法定节假日值班是否可赔偿现金而不调休？...
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要是正常下班的话八点半就到家了，可是近几个月下班九点半都是正常的，有的时候甚至十点半，说实话我的工作不轻松，上班十二个小时除了中饭休息半个小时外一直都要站着工作，挺累的，而且也没有加班费，我有点不想干了，而且我们法定节假日也不休息，只在过节那天是三倍工资， ...
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我在公司上班分白天班（分上午下午）和夜班，每天都要上班而且每班8小时不分周六日和法定节假日，公司只支付加班费这种情况是否违反劳动法，应该怎么样维权。另外加班费应该是工资的150%、200%、300%其中的工资指的是基本工资吗？我知道可以申请劳动仲裁，但是我 ...
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了，但都不能去吃饭···请问她遇到的这个问题该如何处理呢？ 还有，该药房没有休假，一周七天都得上班（早（8:00~15:30）、晚（2:20~10:00）、行政（10:00~18:30）三班倒），法定节假日也不休息，而且工资与平常一样，也没有年休假。而且工作时间 ...
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请问，我们单位要求职工每周上48小时，每周休息一天，工时不够的还要补班，也没有加班费，算不算违法呢？还有，每次国家法定节假日上班也没有1.5倍或3倍工资发放。我是在医院上班，夜班费也就20~30元...
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就受到公司歧视，经常和正常员工一样加班，工作日和正常周末加班已经成为了习惯，现在领导还不满意，强制给我调岗，从之前的主管调至另一个部门的普通职员，还方言说 劳动合同3年，现在只完成了1年多。休假方式公司规定是双休和国家法定节假日休息。上班时间为上午9点到下午6点。但是经常在周末要加班和下班之后开会开到 ...
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我在这个公司从事仓管一职，做了快三年了，以前上班没有双休的，说是调休，一个月说能休息4天，其实有时候一个月一天都没有休，不知道这样能不能要求单位赔偿？而且法定节假日上班工资也是照平时那样算的，根本没有什么两倍三倍工资，可不可以向单位要求赔偿？谢谢！...
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我在一家私企上班，我违反了公司制度，然后公司开除我，是不是应该向我支付全部工资和奖金？我只是和管理起了一点冲突，然后公司开除了我，在扣了我所有的福利奖金包括去年的年终奖和春节法定节假日的工资和另外半个月工资，这样公司是不是不合理？...
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，搞的不愉快，他说让我走，只给我计件工资，当时说好的补助，和班长补贴，不给我了，当班长期间也没加班费，还经常半夜起来干活，所以想辞职，而且，公司什么保险 社保啊，什么的都没交过，法定节假日也不放假，周6周日也是偶尔休息，没有工资条，平时的个人产量报表都在公司存档，上班是按指纹上班的，这事我该怎么办呢， ...
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，工资每月2000，商场从2月9日（除夕）开始放假，初七（2月16日）开业上班，2月24日老板裁员，给我结算工资600，说是从初七（2月16日）到今天 只能给你开9号之前的工资，过年放假期间是没有工资的。”我说：“过年期间放假不是我个人原因不上班，是法定节假日，再说我年前和年后是正常在岗的，不是我计较 ...
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