问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未上班。最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十一条规定：“下列证据不能单独 时间的长短产生影响。鉴于对以上各种情况的考虑，我国法律法规对上下班的时间及路线并无严格和特别的规定。用人单位不能也无法限定职工必须在下班后某个时间段 ...
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分项限额制，医疗费限额10000元，死亡伤残限额110000元，财产限额2000元。依照《保险法》第23、24条的规定以及《机动车交通事故责任保险条款》第19、20条的规定， 九条、第一百三十四条第（七）项、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十八条、第十 ...
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号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。其次，康思达公司提交的《员工日出勤情况 卡记录。采用IC智能打卡机进行考勤，免除了人为记录签名的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭顺基在2005年3月份是旷工九次，还是 ...
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协议》，合同期为三年，某客运公司安排李某为不二精机公司开车。关于工资待遇及工作时间，聘用协议第十四条约定工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本 日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请 ...
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：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，被告招用原告时未签订劳动合同，单独约定试用期违反了上述法律规定，该试用期不成立。原告于2010年9月 无事实依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第七十六条的规定，原告主张其在职期间因开展业务，按照 ...
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证驾驶，根据《劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》（劳社厅函[2000]150号）的规定，对因无证驾驶车辆发生交通 《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开应向主管人员出具请假条，在办理放行条 ...
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诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道硕大公司考勤、奖惩、请假等各项规章制度。时某某在2009年7月10日上班6小时，未满勤的事实与 表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。硕大公司《员工手册》 ...
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工资底薪为人民币1,500元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及补偿，故原告诉至法院，请求判令：1、确认原、被告于 的考勤表系复印件，且只显示了部分员工的考勤记录，本院不予采信，被告应承担举证不能的法律后果，故本院采纳原告对工作时间的主张。结合原告陈述和原告提供的 ...
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，并张贴在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政厂长审批，如请病假，必须有病历、当天的药费 称：一、原审判决适用法律不当。根据《劳动部、公安部、全国总工会，关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第一条的规定，企业必须按照国家 ...
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月29日。此后若被告要再次违纪才符合原告员工手册关于解约的规定，但被告2010年3月29日不存在无故不请假的行为，当日被告因孕期不适需请假 之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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