人致人损害或受害的情形，实践中也不乏此类案例。也有一些地方法院对此进行了探索。 [1] 为解决实践中存在的帮工人致人损害的责任承担问题，统一法律的适用，《 号第13条也是在这一意义上界定帮工关系的，其明确强调帮工的特点为无偿提供劳务。为突出其无偿性质，采用了义务帮工的提法。 而雇主和雇员之间的雇佣关系 ...
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（2）在作品创造中仅仅是在创作人员的指导（指令、指挥）下进行辅助工作、提供劳务等，而没有作品的创造发挥创造性作用的，不是作品的作者，不享有著作权。 处罚。28本案被告的行为属于出售假冒他人署名的美术作品的行为，法院依据这条法律规定认定侵权行为成立、判决两被告承担赔偿责任，从执法的角度来说也是正确的。但 ...
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雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务， 平等。雇工也是劳动者，无论劳动者的就业形式如何，同样也应当享有受劳动保护的权利。因此，雇员在完成雇主的工作中受害，同样应按无过错责任的原则处理。 ...
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人致人损害或受害的情形，实践中也不乏此类案例。也有一些地方法院对此进行了探索。[1] 为解决实践中存在的帮工人致人损害的责任承担问题，统一法律的适用，《 号第13条也是在这一意义上界定帮工关系的，其明确强调帮工的特点为无偿提供劳务。为突出其无偿性质，采用了义务帮工的提法。 而雇主和雇员之间的雇佣关系则 ...
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利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的 司机在刹车不灵情况下坚持出车，以致酿成事故，应认定司机具有重大过失。 四、如何认定雇员从事的活动是雇佣活动 如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿 ...
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发明创造出来的。 这个制度针对的是我们企业法入超越经营范围所为的行为，实践中如何认定该行为的效力问题。法定代表人超越经营范围的合同在80年代，各级法院都判决 这样的合同让它过去的方法非常简便，我们只解决解除以后的关系就行了。 还有劳务提供合同，到一个建筑公司去打工，签订合同比如说两年、三年，工人工作了 ...
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无过错责任原则的实施提供一个现实基础，促进这一项原则的发展和确立。 三、机动车损害赔偿责任的认定依据及承担的可行性 （一）法律上被允许的危险 减轻机动车一方责任的规定，不如通过发布立法解释或者是司法解释来明确和细化应当如何减轻机动车一方的责任。也就是说，对《道路交通安全法》第76条关于机动车与非机动车 ...
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利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的 的司机在刹车不灵情况下坚持出车，以致酿成事故，应认定司机具有重大过失。 四、如何认定雇员从事的活动是雇佣活动 如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿 ...
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不可避免时，企业承担赔偿责任；（2）企业是指参与市场经营的、有偿提供劳务的经济组织，该企业采用何种法律形式则再所不问。（3）企业主承担赔偿责任。 应当承认， 》规定了一个大的一般条款，那么，法官还是要根据具体情况来认定责任的构成要件。不过，这也体现了立法者对法官的不信任。第三，这是德国民法对权利、法益 ...
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发明创造出来的。这个制度针对的是我们企业法入超越经营范围所为的行为，实践中如何认定该行为的效力问题。法定代表人超越经营范围的合同在80年代，各级法院都判决无效 这样的合同让它过去的方法非常简便，我们只解决解除以后的关系就行了。还有劳务提供合同，到一个建筑公司去打工，签订合同比如说两年、三年，工人工作了 ...
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