用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 刘某在公司工作的时间每天平均达十几个小时，每周有50多个小时，同时工资也是一月一给，虽然名 大都自认倒霉，自己花钱看病。说法：相关司法解释指出：“工伤概不负责”既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。”《安全生产法》规定， ...
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、解除、终止合同的条件。这种劳动合同一般适用专业性、技术性较强的工种和工作时间较长的劳动者 。无固定期限的劳动合同在正常履行的情况下，劳动者和用人单位能够 对保护弱者起了非常重要作用。但在实践中，有些问题却是我们无法回避的。第一、按我国现有法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合 ...
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原企业鼓励员工填写辞职申请，与此同时，由原企业给予员工一定的经济补助。虽然按照法律规定员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人 出于避免签订无固定期劳动合同等考虑，不予以留用。但这种方案的弊端是劳动合同的到期时间未必符合股权收购的进程，新企业对劳动合同未到期的员工只能继续 ...
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、被告经人介绍恋爱结婚，婚前了解不多，婚姻基础一般，婚后双方因性格不合，常为生活琐事闹矛盾，在一起共同生活的时间不长，又未进行夫妻间必要的思想交流和 中级人民法院。审 判 员喻 建 伟二0一0年十月八日书 记 员陈善附相关法律规定：《中华人民共和国婚姻法》 第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门 ...
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后盾的裁判性司法，具有天生的对抗性特征。发展至今而日益凸显的成本过高、时间过长和程序繁琐等，则逐渐成为对抗性司法的难医固疾，越来越与国家和社会对 先进行调解，调解不成再行判决。这两款法律规定，均体现了程序上的协商性司法理念要求。第一款表明男女双方可以自愿选择是到民政部门调解离婚，还是到人民法院通过诉讼 ...
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王春香与其无法共同生活，长达三年之久，经调解和好无效，故应当认定原、被告夫妻感情确已破裂，因此，原告要求与被告离婚，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民 离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为 ...
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学者将裁员定义为用人单位基于法定的事由，与达到或超过法律规定人数的劳动者在一定时间内解除劳动合同的行为，人数限定事实上也是劳动法理论上的通说。但劳动和社会保障部《 负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律 ...
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饮酒、禁止单独外出、禁止驾驶、禁止从事某种行业等，以体现刑罚个别化原则；E.法律可以规定限制管制刑受刑人的部分自由权利。一般应遵循的基本条件，如：遵守法律、 管制，使这些犯罪人在经过较长时间的关押踏入社会后，经过一个限制自由接受社会监督的缓冲阶段，使其逐渐适应社会生活。我们认为这是不必要的。因为这必然 ...
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宿不满十四岁幼女的，以强奸罪论处。关联法规：全国人大法律（1）条第四条 对下列人员依照国务院关于劳动教养的规定实行劳动教养，可以并处五千元以下罚款：(一)曾因 教育过，又再次卖淫、嫖娼的；(二)虽未被公安机关处罚或教育过，但是在较长时间内卖淫、嫖娼，恶习较深的；(三)以营利为目的，介绍、引诱、容留他人 ...
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的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条用人单位不得在 ，或对多名职工给予解除劳动合同的，必须经职工代表大会或职工大会讨论通过；除名、辞退职工的，必须弄清事实,取得证据,慎重决定。处理决定必须依据法律规定，送达职工 ...
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