用人单位不与员工签劳动合同 -全站搜索

和用人单位说好做两个月，但是没签什么书面形式，而在这两个月之内我与用人单位发因为某些事起了不愉快或是争执，两个月不到我就向用人单位提出离职并且补发我的全部工资，而用人单位说没做完两个月就不给工资。请问这样法规是怎么判决的。...

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2月23日，北京市西城区人民法院依法审理了一起罚被告320元没有依据。另被告擅自将双方签订的《劳动合同》拿走，导致原告在仲裁时无法提交劳动合同，因此我处不需支付双倍工资赔偿金。我处向被告发放的工资中 ...

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用人单位不依法缴纳社保，直接发钱给员工合法吗

1999年与国营宾馆签了20年的劳动合同，可至今宾馆没有给缴纳社会保险，2011年宾馆法人更换时，前任宾馆法人给我一次性补偿了24000元（每年2000元，共计12年的），在现任法人领导 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，因用人单位不与劳动者订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位应按国家有关规定向中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？◆ 规章制度公示方法1）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、）收悉。经研究，答复如下：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，因用人单位不与劳动者订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位应按国家有关规定向劳动者支付 ...

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事实劳动合同的效力

的员工代替，事后又没有补签书面合同或终止原劳动关系。 (三)、在国有企业固定工转制过程中，企业在规定的时限内未予以签订劳动合同。根据劳动法有关条例规定的90名员工还是得不到补偿和赔偿，这时用人单位是不是还有10-4.25=5.75（万元）的赚头？由此可见，我国规定的用人单位不与劳动者签订劳动合同对 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（一）

如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、收悉。经研究，答复如下：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，因用人单位不与劳动者订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位应按国家有关规定向劳动者 ...

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深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳经济特区劳动合同条例》的决定

采用书面形式，由当事人双方各执一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出处理。第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动 ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

由于我国劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归属感与向心力， ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

由于我国劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归属感与向心力， ...

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