用人单位如何和员工签订劳动合同 -全站搜索

**(上海)有限公司与王**劳动合同纠纷案

地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人 ...

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**(上海)有限公司与谈**劳动合同纠纷案

地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人 ...

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**(上海)有限公司与赵**劳动合同纠纷案

地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

简介：李某2008年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内 ...

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黎凯成与佛山市顺德区泰纶拉链有限公司劳动合同纠纷案

被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月27日，双方解释无法确定举证责任时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，作为用人单位的被上诉人应对上诉人的 ...

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用人单位是否有权对员工进行罚款

标准，则按最低工资标准支付”。根据该规定，律师建议，企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益 ...

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未签劳动合同劳资双方有何风险？如何应对？

支付其未签订劳动合同双倍工资差额。员工的请求能否得到支持？员工的依据就是众所周知的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定，“用人单位自用工，就要支付二倍工资。那么，公司未与员工订立书面劳动合同，存在哪些风险？又该如何处理、应对？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条作了明确规定 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

简介：李某2008年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内 ...

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论事实劳动关系和劳动合同订立的形式

中的一员，即当事人成为该用人单位的员工，接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动 ...

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连续工作满十年，无固定期劳动合同该如何签订？

一、《劳动法》：连续工作满十年，劳动者提出才签订无固定期劳动合同劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限劳动合同，十年的劳动者，如果他提出签订固定期限劳动合同，法律也是允许的，但用人单位承担举证责任，证明是劳动者提出才能免责。与十年以上工龄员工签订固定期劳动合 ...

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