单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这 与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况进行登记，而且还要求用人单位将录用劳动者或与劳动者解除劳动关系等情况到当地劳动保障行政主管部门办理备案 ...
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管理关系；二看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿， ，而以上两个地方性法规却有明确规定，即合同期限不得少于１年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同 ...
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合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系的劳动者解除劳动合同，虽然劳动合同法也规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，但实践中，很多 ...
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合同，并不用给予经济补偿，但也会无形之中增加用人的单位的可控成本。在这里就对于劳动者提供虚假信息，用人单位如何降低可控成本作一点简略解读。 一、规范 ，一旦发生纠纷，就要承担连带赔偿责任，必然给用人单位带来损害。所以用人单位在新员工入职的时候，要求劳动者提供解除劳动关系的证明，如确有合理原因无法提供， ...
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被告之间的劳动合同关系，可以视为原告与被告协商解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向 满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这 与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况进行登记，而且还要求用人单位将录用劳动者或与劳动者解除劳动关系等情况到当地劳动保障行政主管部门办理备案 ...
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与被告之间的劳动合同关系，可以视为原告与被告协商解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位 ...
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。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重 主要依据以上第1种和第2种规定与员工解除劳动合同。 除以上情形外，企业、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： ...
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A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至 关系的认定标准以及员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？四、劳动关系的认定（一）“用工之日”是建立劳动关系唯一标准。《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自 ...
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大量存在。因此，为现实大量事实劳动关系的存在，制造了机会。 （四）事实劳动关系的本质 不论劳动关系如何分类，劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约 合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 综上所述，事实劳动关系只有规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的 ...
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