更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地木业有限公司与王某某建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同。 2009年4月上海大地木业有限公司每月支付王某某报酬1,000元，上述工资报酬未低于本市同期最低工资标准。现王某某主张根据同工同酬原则，应按每月1,500 ...
//www.110.com/panli/panli_10949833.html -了解详情
仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资8000余元。用人单位不服裁决，提起诉讼。 法院在庭审前调查获知，朱某 等。 法院审理认为，邵阳某公司虽未与朱某签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。朱某曾多次与用工单位未签订书面劳动合同为由进行过诉讼，其深知未 ...
//www.110.com/ziliao/article-500000.html -了解详情
期限劳动合同，但是司法实践中，实际上没有法律意义，在具体案件中，用人单位坚决不与劳动者签订书面劳动合同，并且已经持续了好些年，远超过了一年期限，其中单位 、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-493677.html -了解详情
劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 （2）2010年《苏州市中级人民法院、苏州市 ，被告出具给原告的授权委托书可以反映出原告作为被告处高级管理人员，双方存在劳动权利义务且已实际履行，故原告要求被告支付2011年4月30日至2013 ...
//www.110.com/ziliao/article-540270.html -了解详情
11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日，某公司向张某出具 前提是法律存在漏洞从而依照法律规范的目做出解释。与首次未签订书面劳动合同相比，用人单位未签订无固定期限劳动合同的违法性较轻，对劳动者的利益损害相对较小。 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
元，合计39 614.41元，并与人力公司连带支付2011年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10 803.93元；发电公司与人力公司连带支付5年的 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
合同，而非由郑晓梅本人独自签订书面劳动合同。上诉人的上述辩解，因无法律依据，法院不予采纳；在劳动争议纠纷案件中，用人单位应就劳动者的月工资标准、工资发放 问题，一、二审法院虽然都没有采纳单位的意见，但是没有采纳的原因则有不同，一审法院认为迅易时代公司虽主张未签订书面劳动合同的原因系郑晓梅拒绝签订，但未 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
逃避法定义务的违法行为，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。 因此，作为用人单位除非有证据显示其在 签订合同的两倍工资差额18000元。 （二）裁判结果 2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月 ...
//www.110.com/ziliao/article-316847.html -了解详情
支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的一倍工资28179.25元,违法解除劳动合同的赔偿金25617.5元,合计53796.75元。 案例评析 劳动者每月支付二倍的工资。这也是为了督促用人单位补订书面劳动合同，不履行这个补订书面劳动合同的义务，当然应当承担继续支付二倍工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务