％。”也就是说在职工旧伤复发或维修更换康复器具的情况下，所需费用均由用人单位和社保部门各承担50％。因此，京粤酒店只应就寻高峰的假肢和更换费用承担 ，京粤酒店在一审期间提交的《南海市社会工伤保险待遇审批表》未能证实其向社保部门代领的一次性残疾补偿金已向寻高峰支付，而张思念作为京粤酒店的员工，与酒店有 ...
//www.110.com/panli/panli_85142.html -了解详情
款规定：“用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率。”由于上诉人不按被上诉人的实际月平均工资总额缴纳社保部门的工伤保险费，故社保部门未按 在2005年3月份才入厂工作，双方对工作期间的起算发生了争议，参照上述司法解释的规定，对此争议应由用人单位承担举证责任。由于两上诉人在诉讼中未能 ...
//www.110.com/panli/panli_64469.html -了解详情
员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司工作。2009年2月l3日，被告为原告出具了工龄证明书。期间，被告支付给员工曾辉、郭峰、谢良辉、 认定的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的 ...
//www.110.com/panli/panli_2431383.html -了解详情
20%，未提供服务，公司不发工资等。该合同未约定甲方应为乙方购买医疗保险等社保待遇。2006年4月18日、2006年5月29日，何平珠（丙方 显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_105812.html -了解详情
中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈志成、 陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金与解除劳动关系的全额经济补偿金，由于新润达厂并非韦勤克的用人单位，且陈志成、陈志英、陈 ...
//www.110.com/panli/panli_70650.html -了解详情
条参保个人可使用本人个人账户资金到定点医疗机构进行就医、体格检查或者到定点零售药店购买基本医疗保险药品目录内的药品。第三十四条异地居住退休人员个人账户采取按 到社会保险经办机构按本办法第三十一条规定审核结算。第三十七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险参保手续，基本医疗保险参保人自参保 ...
//www.110.com/fagui/law_328065.html -了解详情
，但被告方一直未给原告方办理依法应当享有的社会保险和住房公积金待遇。为了不断档，原告刘淑萍只得自己到社保机构交纳2008年至2009年期间的养老保险费 劳动者办理社会保险和住房公积金账户并按时足缴缴存，也是法律和行政法规赋予作为用人单位的被告的一项强制性义务，被告方长期以来，既不与原告方订立书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_46904178.html -了解详情
日原告A公司发送给全体员工的邮件（内容为SRT客户经理调薪及淘汰制度、2008年SRT VAS区域集团业务提成方案），证明KPI（考评分）未达到60分的 B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7月2日入职，根据工作期间被告月平均 ...
//www.110.com/panli/panli_14766183.html -了解详情
工时制；21、城镇社会保险缴费基数申请表，证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整；22、考勤记录，证明被告提供的考勤记录经过篡改（ ，其亦未举证证明存在仲裁时效中止或中断情形，故应承担因怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_14624604.html -了解详情
按1 200元支付。社会保险由员工自行购买。公司为员工购买了意外人身保险。另外，出差每日补助40元、日通讯补助15元。胡永胜在试用期间，缺乏团队精神，影响了 ，应当订立书面劳动合同”的规定。依照该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_99222.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务