进行经济补偿、并索要加班费，被公司予以拒绝。黄女士迫于无奈，只得向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求F公司支付4个月工资的经济补偿金，三年多来每个周六下午 为经济补偿金的二倍。这一条规定往往会被劳动者在维权过程中忽略。也就是说，本案中黄女士单就解除劳动关系一项，本来就应当能够获得6万元的赔偿金，而 ...
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合同的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。案例：王小姐于2006年4月入职某 之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资 ...
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，由于原告向某认为存在重大误解，其结果又显失公平为由要求撤销调解协议书，为此原告向某又申请劳动仲裁，是为了实现调解仲裁法第二十九条规定的仲裁 有工伤认定书该法全文只字未提，是因为《工伤保险条例》已明确规定举证责任在用人单位。该法的实行，大大便利了作为弱势群体的劳动者权利救济方式，有利于劳动者维权。 ...
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突出,劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。这表明劳动者的维权法律意识有所提高，诉讼已成为在劳动争议中其维护自身合法权益的主要手段，但是劳动者和用人单位的矛盾更加 的劳动争议案件，当事人应在工伤确认之日起六十日内申请劳动仲裁。如工伤确认的当时，医疗未终结或伤残等级鉴定结论未作出的，当事人应在医疗终结之日 ...
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2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。2009年8月27日，魏某另行申请劳动仲裁，要求：1、杜斯曼公司为魏某缴纳2007年8月至2008年8月 规定的劳动合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任；4、交通费不 ...
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中没有不让张**提起仲裁维权的法律限制，在事实上张**也不存在无法提起仲裁的客观条件障碍。因此，张**完全可以正常行使申请仲裁的权利，而非不 不起诉决定书之前，张**因涉嫌故意伤害罪无法正常行驶申请劳动仲裁的权利，据此原审法院认定张**提出劳动仲裁申请并未超过诉讼时效正确，**学校上诉理由不足，故本院 ...
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中没有不让张**提起仲裁维权的法律限制，在事实上张**也不存在无法提起仲裁的客观条件障碍。因此，张**完全可以正常行使申请仲裁的权利，而非不 不起诉决定书之前，张**因涉嫌故意伤害罪无法正常行驶申请劳动仲裁的权利，据此原审法院认定张**提出劳动仲裁申请并未超过诉讼时效正确，**学校上诉理由不足，故本院 ...
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陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日劳动 仲裁法规定,自该法生效之日起,申请劳动仲裁不再收取费用，且申请劳动仲裁的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即 ...
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的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：王小姐于2006年4月入职 之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资 ...
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6月23日经焦作市人才市场被被告焦作市制动器（集团）有限公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的清欠 （因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦书唐待岗期间的待岗工资，依劳动维权案诉 ...
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