有所下降，影响了生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对劳动保险条例中 发给停工津贴有困难时，还可以由省、市、自治区人民委员会分别情况规定较低的标准颁布实行。生产大跃进以来，有些企业还照样实行，有些企业已经停止实行。停止 ...
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有所下降，影响了生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对劳动保险条例中 发给停工津贴有困难时，还可以由省、市、自治区人民委员会分别情况规定较低的标准颁布实行。生产大跃进以来，有些企业还照样实行，有些企业已经停止实行。停止 ...
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在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工 十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以有 ...
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工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。 被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律 、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元； 二、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日 ...
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工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。 被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律 、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元； 二、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日 ...
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证明的前提下，科技公司应当根据《北京市工资支付规定》按照北京市最低工资80%的标准向小付支付病假期间的工资。虽然公司已经为小付办理了相关医疗、生育保险 医疗单据等相关证据材料。 人工流产、未婚先孕不能作为单位不予报销相关医疗费用的理由 2008年6月，小吴大学毕业后进入某石油科技公司从事数据整理工作。 ...
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月开始请全病假。单位领导（外国人）可能不了解国情，以病假单不具体为由，不愿意付我病假期间的工资。病假单是三级甲等医院所开具，但是只有待产建议休息字样。请问一下我 ？ 即便病假工资有争议，社保是不是必须要为我缴纳的？ 另外要补充的是，我在9月至11月已经开始领病假工资，期间我一周上班两天。这是他认可的。 ...
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国家机关工作人员、企事业单位职工因病停止工作期间，由国家或企业给予物质帮助以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假 职工就医时除交挂号费外，其他医疗费用全部由国家和企业负担。企业职工供养的直系亲属，还可享受劳保医疗补助待遇。 职工因工伤残废待遇 职工因执行工作任务 ...
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月因为父亲去世，返回老家四川成都料理父亲后事，请事假一个月。就这半个月的病假和一个月的事假，单位分别扣了张晓明半个月和一个月的工资 劳动者工资。因为张晓明与北京市首钢国际技术有限公司的劳动合同没有约定劳动者事假期间工资如何支付，用人单位可以不用支付其病假期间的工资，所以单位扣发张晓明2009年12月份 ...
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处理机构申请仲裁或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三十八条聘用合同制教职工，使用统一 并报上级教育行政部门批准；(二)本人自愿提出申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，竞争上岗；(四)依据考评结果，聘用单位领导集体讨论受聘人选，由法人 ...
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