作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。4.酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如 辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,_______天后到行政人事部办理离职手续(自 ...
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基金等待遇。第十九条 月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。? ,已婚员工探亲只能探配偶。第二十四条 夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销,可以享受假期。连续工龄每满______年可报销______次探望父母的路费,不 ...
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的最低工资标准发放生活费。离岗清收期满,根据清收期间的表现以及清收的实际效果,按照本办法给予相应处理。 第十七条员工有违规行为,不够开除条件又不适宜继续 按规定进行专户管理和核算,用其他科目核算保证金的;(十四)会计出纳人员离岗离职,不按规定办理交接手续的:(十五)临时离岗,款箱、印章、密押、重要空白 ...
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)但是在本月15号厂方通知这个月推迟到20号发放工资,但到20号的时候又通知我们要等到22号左右发放,我们员工不同意,于是在21号我们30多个员工进行了 到,按原工资方案我能拿到两月工资7600元,我们以前在其他厂离职也都是按保底加计件结算。与老板协商无果,也没有劳动合同。请问对于这样的情况我们能怎样 ...
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6月1日至9月27日的刘兴福的工资额(扣除已经领取的工资8616元,天洋药业公司还应发放工资74714元)。 刘兴福为支持其主张的事实,提供了以下证据 聘用合同内容,协商达不成一致意见,可以善意地解除聘用合同,而不应给对方设置履行合同陷阱,人为制造对方自动离职、违反合同的假象。刘兴福11月5日的复函中 ...
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每人要花费1.2万元左右,需要自签定培训协议之后为公司服务再服务两年,提前离职要按比例赔偿公司培训费用(1.2万元按24个月拆分)。当时所有人都不 月的行为导致员工离职,员工不需要赔偿公司”,最终大家都签了培训协议。 培训协议是在2013年3月20日签的,3月22—25日培训。公司的工资发放方式是当月 ...
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等到10月15日发放工资,但只发了九月份的工资,7月23日到8月29日的工资没有发放。我就开始给他打电话催讨工资,康XX因我讨要工资不高兴而于10 :8月29日前没有办入职手续算不上公司员工没有工资,10月8日离开是没有任何书面请假手续和离职手续,算自动离职拒绝支付当月工资。 苦苦等待三个多月,艰难讨 ...
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。员工到一个新的工作岗位上,要有一个适应期,而在这个期间,公司仍需支付工资,这无疑增大了公司成本。 按照目前南京的标准保守估计的话,一个员工工作半年 到的信息,发现企业在管理中存在的问题和缺陷。对于一个即将离职员工来说,他可以比较大胆的说出平时不愿意说的事情,这些东西往往直接的击中企业管理的弊端,对于 ...
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办理离职手续。本人经部门经理同意于3月14日离职,并开具离职证明,此公司于每月15日对员工发放上月工资,本人于3月14日离职本应于3月15日发放2月份工资,但公司并没有发放上月工资给本人,经电话咨询公司领导给于答复是本人未走完公司审批流程为自动离职,因此不发放2月份工资。...
//www.110.com/ask/question-2317637.html -
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办理离职手续。本人经部门经理同意于3月14日离职,并开具离职证明,此公司于每月15日对员工发放上月工资,本人于3月14日离职本应于3月15日发放2月份工资,但公司并没有发放上月工资给本人,经电话咨询公司领导给于答复是本人未走完公司审批流程为自动离职,因此不发放2月份工资。...
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