责任，依规议处；其涉及法律责任者，并应依法处理。 一七一、公务员于职务移交或离职时，应将其职务上掌管之档案连同办理移交，并应保持完整，不得隐匿、销毁或借故 案件依限处理。但人民陈情、申请或诉愿之案件，不在此限。 (1)申请项目管制案件，应填具项目管制案件申请单〈如附式三十一〉，叙明理由，拟定预定完成 ...
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已有证据：试用期与正式劳动合同、放假通知、外出申请单、1月工资发放日期，社保缴纳流水。 但是我离职报告写的个人原因，这样会影响由于拖欠工资与未买 的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在 ...
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的来源提出正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作；4．人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。第九条 招募甄试人员招募 并予记录。（二）对保分亲自对保及通信对保。（三）被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业，应另参照 ...
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。第十一条 对保分亲自对保及通信对保。第十二条 被保人如无故离职或移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照 有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异变申请单。二、公司（广告业）人事招聘制度第一条 应聘人员的年龄不低于18岁。第二条 本公司各级职员的任用，以思想 ...
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的来源提出正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作；4．人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。第九条 招募甄试人员招募 并予记录。（二）对保分亲自对保及通信对保。（三）被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业，应另参照 ...
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期间的本市外来从业人员综合保险。被告某行物流有限公司上海分公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，根据原告提供的劳动合同，其用工方应当是中山市某行运输有限公司，该 至被告单位工作，故要求被告支付相应的工资及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称，原告实际系由中山市某 ...
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，电子考勤数据记录由于数据库容量有限，每月考勤汇总表确认后将被定期清除。张甲的离职(调动)人员结算单中薪资结算一栏结算的累计加班工时为零。该结算表确认“本人已 也应提供由单位保管的全部表单，如考勤汇总表、员工排班表、加班申请单，而不应是仅仅对被上诉人有利的证据。被上诉人在2010年1月支付的是年终奖， ...
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年3月13日早，因原告在工作时间到宿舍浴室洗澡被记大过一次。再查明，原告离职前12个月即2008年3月至2009年2月的工资情况根据双方确认以及银行明细为 约定了，原告因工作需要而加班的，必需填写加班申请单并经主管部门签核方能生效。该约定系被告基于员工打卡记录不真实、代为打卡现象普遍而制定，其内容并未 ...
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年6月底累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。本院认为， 年终奖2100元，被告辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，原告因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。原告对该细则认可。 ...
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单列明的退工事由仅为“合同终止”和“合同解除”两项，原告在合同期内辞职，不属于“合同终止”事由，故同意原告在“合同解除”栏打钩。被告上海某某机电化工有限公司辩称 退工手续及公积金转移手续所需两次向被告申请用车。2、年假申请单。旨在证明原告在离职前将应休年假使用完毕。3、考勤汇总表及工资表。旨在证明原告 ...
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