，没有明确被告在原告的工作期限，被告有权随时提出解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在 人盛安轩按摩院的情况下，突然离开工作单位不辞而别，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人王丽娥擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一 ...
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，他会否认这个工作邮箱不是我的邮箱。你们在招人的时候，在劳动合同上有没有签署，就是公司给你配发的工作邮箱是什么什么，仅留作工作使用。下面的 在做薪酬管理制度的时候，都做的非常笼统。要说薪酬管理制度，它要配套比如说工龄工资管理制度、年终奖金管理制度、提成奖金管理制度，这个要根据公司每年的业务量，针对不同 ...
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、员工A提供给劳动监察部门一份其的考勤记录，经公司核时发现该数据全部属伪造，没有一日的数据对的上。公司考勤机实际导出数据显示，其只有上班12天的出勤记录，而 事，全由其个人行为所致。此后，公司多次电话联系其，让A来公司办理离职手续结算工资，均不予理睬。无故拖托时间，等过了法律法规规定的支付工资时间，就 ...
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诉讼。现请求判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不 是出差补贴，并非加班工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...
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8日，远东公司突然安排唐某某到八一路专卖店守夜，白天继续在公司上班。11月11日公司行政部通知专守八一路专卖店。由于八一路专卖店守夜的工资只有每月1000元， 元。又因唐某某对解除劳动关系亦有过错，唐某某离职时远东公司未给付经济补偿金亦事出有因，故唐某某要求赔偿没有法律依据，应不予支持。远东公司辩称唐 ...
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，没有明确被告在原告的工作期限，被告有权随时提出解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在 人盛安轩按摩院的情况下，突然离开工作单位不辞而别，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人袁凯霞擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一 ...
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15日，2013年7月21日被反诉人突然向公司提出辞职，公司提出待其主持设计的两个在建项目调试结束后，再办理离职手续，或书面保证无条件协助配合完成上述 公司时一个月才3500元，2013年才加到4500元，总共工资还不到100000，都是拿死工资，有没有什么加班费、奖金等，我也没造成什么直接经济损失啊 ...
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2：之前本人已经承担了部分责任并上交了罚款，公司突然改变决定，是否合理。 3：本人虽因自身原因擅自离职，但本月工资分文未取，是否应当交纳现金罚款？能否要求从 应该报案？警方是否会协助寻找此人？如果可以，在警方没有找见此人之前，我是否可以不缴纳罚款？ 6：我有没有必要再回公司处理此事？如果我不处理，算是 ...
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重工有限公司续签了船用软管买卖合同。2006年6月23日，邓宁元没有向巨涛公司作出任何说明就突然离职，也未对其负责的工作进行交接。巨涛公司的工作人员在 公司要求邓宁元赔偿损失的诉讼请求，其也同意放弃向巨涛公司主张工资的请求。上述事实，有《员工劳动合同书》、船用软管买卖技术协议、买卖合同、情况说明、仲裁 ...
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与钢铁厂签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后，致使钢铁厂新引进设备停产两个半月，造成损失76万元；张某所在外企在 提高工会的地位，明确工会的权利，确定工会的代表主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争， ...
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