开封市仲裁委员会调解书作出的代签合同，市科协是代科普器材服务部签的，并不是事实上的用人单位。对证据8的真实性无异议，但是当时政企不分、管理混乱造成的 1990年经仲裁双方达成由市科协代科普器材服务部签订劳动合同的调解协议后，市科协与原告签订了劳动合同，工资升级花名册显示原告仍是全民合同工身份，并未改变 ...
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服装厂几名女工投诉，她们中有人己在该厂工作10年，但企业一直未与她们签劳动合同，自然也未缴社会保险。可最近企业却要求她们从2008年1月1日起 是用人单位绑住劳动者的“紧箍”。尤其是近几年，社会上就业压力日渐增大，许多用人单位喜欢在劳动合同中写入违约金条款，甚至提高违约金数额，以此限制劳动者的自主择业 ...
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的事项。我们叫“委管人员”，现在好像甲单位有计划了，把我们转成甲单位正式实习生了，但是三方协议已经签完，也没改。我现在不想在甲单位实习，想解约 圆满完成工作任务者，优先与公司续签劳动合同；对工作表现突出，业务精通过硬者，择优晋职晋级。 六、工资福利待遇 1.与公司签订实习协议的学员，公司提供实习地点， ...
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推荐信。2009年2月11日双方签订的协议中原告对上述造假行为也予以承认，确认双方的劳动合同无效。原告的行为严重的违背了其作为一名职业经理人所应具有的 劳动合同无效。原告表示原告的离职时间确实没写清楚，应为2007年7月，原告与咨询公司的劳动合同是双方协商解除的，但是是原告提出的协商解除，对被告提供的 ...
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社会化发放等工作都有新进展，为促进我省经济发展和维护社会稳定发挥了重要作用。但是随着企业改革和经济结构调整力度的加大，确保工作面临更大的压力， 经办工作，加强社会保险登记，杜绝企业只登记不缴费和职工只签劳动合同不参保缴费的行为。各级劳动保障行政部门要加大劳动保障监察执法力度，规范企业用工制度，规范劳动 ...
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即使形成事实劳动关系，但是由于未按法律规定签订劳动合同，因此属于形式不合法，区而应归于无效，也就是事实劳动关系无效论。这种观点实际上否定了劳动者在 劳动关系? 我国目前存在大量的事实劳动关系，首先与目前国情有着密切的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。 ...
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劳动关系，但是由于未按法律规定签订劳动合同，因此属于形式不合法，区而应归于无效，也就 是事实劳动关系无效论。这种观点实际上否定了劳动者在事实劳动 劳动关系? 我国目前存在大量的事实劳动关系，首先与目前国情有着密切的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而 ...
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方的老师井然等也曾到实习场地考察，原告为此支出招待费用多达15000余元。但是，被告方至今未能向原告按约定支付中介服务费，请求法院判令被告向原告支付中介 有效合同，受法律保护。原告为促使居间合同的成立，付出了劳动，提供了服务，按照原、被告2006年6月24日签订的协议，被告应支付原告居间费用，但由于原 ...
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院方要求将档案交给医院。工作3个月后与医院签合同，当时高兴签了字，医院并没有给自己一份合同，合同具体内容不详，期限是2年。之后并没有续签合同 待遇；大专大本试用期6个月，取得职业资格证后，大专月工资600元，大本月工资800元，签订劳动协议，落实“三金”，奖金享受科室人均一半。 二，签订工作合同两年后 ...
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期间原告先后花费医疗费165. 60元。2007年7月1日双方协议到期后，被告不再与原告续签劳动合同，也未安排原告上班。另查明：原告在被告处工作 ，但是被上诉人没有书面通知上诉人，使上诉人长期在家休息，无法再次就业，被上诉人应支付上诉人在家休息期间生活费、支付解除劳动合同补偿金、额外补偿金。被上诉人没 ...
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