项目招商和销售方案的制定等工作，被告张承为经理助理。2005年5月27日沈健辞职，2005年7月14日张承开始连续休病假。后调查发现，二人已在协和洛 健与康瑞德现代公司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德医疗公司签订了新的劳动合同。劳动合同约定，劳动合同期限为2005年1月1 ...
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对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的 当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内 ...
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骨干，曾任业务组组长。在李政和我中心签订的劳动合同中有关于李政要保守我中心商业秘密的约定。李政离职前也签订了离职承诺书，承诺保守我中心的商业秘密。 企业的信息只有企业名称、地址、邮政编码、固定联系电话、传真和登记的药品情况，并没有有关企业需求、交易意向等方面的信息。2008年5月27日，金农泰中心购买 ...
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银行结汇等具体业务。2001年1月，马宏东未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘军应聘到宁夏正洋物产股份有限公司 雇主未变，业务范围未变。马宏东、刘军一直从事外销业务，虽然与他们签订劳动合同的是宁夏正洋物产股份有限公司，但本案诉争脱水蔬菜出口业务的国外客户经营信息 ...
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、银行结汇等具体业务。2001年1月，刘方未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。1999年9月，刘请应聘到宁夏正洋物产股份有限公司 实际雇主未变，业务范围未变。刘方、刘请一直从事外销业务，虽然与他们签订劳动合同的是宁夏正洋物产股份有限公司，但本案诉争脱水蔬菜出口业务的国外客户经营信息 ...
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的诉讼请求不予支持。 三、律师评析 1、竟业限制是把双刃剑，某些公司的劳动合同范本中就有竟业限制条款，无论什么员工都签订了含有竟业限制条款的合同，公司 正确做法是，如果是高科技公司，可以在劳动合同范本中约定有竟业限制条款，但要注明竟业限制条款生效条件。合同中可以约定生效条件为公司在员工离职时书面要求其 ...
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，公司所属员工之所以接受公司内部规则的支配，原因就在于他们同公司订立了劳动合同。公司内部制度作为劳动合同的附件应为雇员所默许接受，其法律效力和约束力源于双方的 的控制，而员工的服从则是源自于他最初签订的契约。如果员工不同意接受公司内部规则的约束，那么他必将面临辞职或者被辞退的境况，因为他已经违反了双方 ...
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技术要点也采取了合理的保密措施，在其与陈卫、徐伟、李丰签订的劳动合同第十一条中约定了保密条款。虽然陈卫、徐伟、李丰抗辩称劳动合同中的保密 不再持有异议。三、关于第三个争议焦点，即被告侵权责任的范围及赔偿数额应当如何确定。由于原告没有证据证明被告的侵权行为给其造成经营上的损失，故原告要求以被告的获利作为 ...
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补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资 同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并 ...
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律师【案情介绍】原审法院经审理查明，2008年7月1日林某某与某某公司签订三年期劳动合同（至2011年7月1日止），林某某从事建筑表现渲染工作，基本工资为 。但林某某并没有任何证据证明某某公司有过辞退行为；相反，某某公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班，但由于其未办理正式的辞职手续，故某某 ...
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