期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就 。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的 ...
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.催讨劳动报酬可申请支付令用人单位应特别注意，《劳动合同法》在劳动合同履行中刘^拖欠劳动报酬 问题创设了一项新的制度^^申请支付令，即用人单位拖欠或者未足额 ：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人、注册、登 记备案等事项，不影响劳动合同的履行。还有一种情况，即用人单位发生了合并或分立的情况 ...
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公司签订劳务合同的情况下，单位告知我的医保要在和劳务派遣公司签订个人劳动合同的同时，重新建立医保，以前缴的让我自行从银行取出，这合理、合法么？ 3 ，这种情况我该如何解决？我该如何取证？在确定劳务关系的同时，我该着重注意哪些事项？ 4、如上问题，我除了向律师机构寻求咨询外，我还应该联系哪些政府机构寻求 ...
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年，而且其间不能发生间断。另外需要注意的是，在适用该条件签订劳动合同时，所提的十年和在十年中所签劳动合同的次数无关。 (2)用人单位初次实行劳动 对劳动者遵守竞业限制的规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...
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十年，而且其间不能发生间断。另外需要注意的是，在适用该条件签订劳动合同时，所提的十年和在十年中所签劳动合同的次数无关。 (2)用人单位初次实行劳动 对劳动者遵守竞业限制的规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...
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建筑行业工伤赔偿和解注意事项 建筑行业作为工伤事故的多发行业，相关单位在处理事故过程中应准确地理解和把握国家及法律对工伤事故的处理要求及标准，尤其在 标准和方式是否符合规定。 相当部分工伤赔偿和解协议是在未经工伤认定和劳动能力等级鉴定的情形下签订的，这就涉及一个重要问题，赔偿的标准和方式是否符合国家 ...
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、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有 合同内容是有法可依，也是合情合理的。 变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点： 1、应在劳动合同有效期内变更； 2、应该遵循平等 ...
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拆迁补偿、拆迁注意事项 一、发布拆迁公告阶段 拆迁始于拆迁公告的公布，自这一时刻起，您就应该开始注意自身权益的保护。在这一阶段，您应该着重 调换，产权调换的房屋由原房屋承租人承租，所有权人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。 拆迁租赁房屋实行产权调换，拆迁人提供的产权调换房屋在规划市区内（在规划市 ...
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、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有 合同内容是有法可依，也是合情合理的。 变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点： 1、应在劳动合同有效期内变更； 2、应该遵循平等 ...
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查明，2008年8月18日，原告入职被告公司担任测试工程师，双方签订为期一年的劳动合同，约定：原告每工资为2000元，其中包括300元保密补偿金；被告实行 合同亦无事实和法律依据，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于保密费系履行保守用人单位保密事项的补偿，故不应当计算在赔偿金的基数范围内。 ...
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