的，应当优先录用被裁减的人员。经济性裁员的，应当给劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第41条规定了经济性裁员的条件及程序。 二、用人单位单方解除劳动 可以与劳动者协商确定通知期，如果劳动者不需要法定通知期，用人单位可给予相应时间的工资，以代替通知期。 2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序 我国劳动法 ...
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效力的条件之一。这是英法劳动法判例共同的结论。企业向劳动者支付经济补偿金是企业对劳动者承担在特定时间和地点内非竞争义务的一种对价，这一对价必须是金钱 很难在短时间内形成或发挥作用的条件下，由《劳动合同法》对经济补偿金的最低数额做出规定，为当事人协商和劳动争议处理机关的裁量提供参考依据。在处理此类争议时 ...
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”对全体员工做出了进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。 5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为 ...
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。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能 ，根据《劳动合同法》第四十二条第一款之规定，上诉人可以解除劳动合同，并有被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。2、被上诉人解除劳动合同有事实根据， ...
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的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告诉请的经济补偿金为8400元，故本院按原告诉请的8400元 元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作时间加班工资及未休年假工资38058.25元。（3）二被告支付原告待岗期间 ...
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职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业 也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判：请求法院判决：一 ...
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： 一员工请事假时间为11月25-29日，28日打电话给单位负责人说要续假一周，负责人没有同意，12月1日-12月7日，员工未到公司上班，12月 中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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的权限，我单位对请假有严格的规定。”李xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2月22 李xx解除劳动关系的做法并无不妥，故此李xx要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。李xx属计件工资，李xx的证人虽陈述公司活忙 ...
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时该员工处于精神 病发病期内。公司不同意，认为时间已久，且该员工当时精神正常，最主要 是双方协商解除，并非单方解除。争议进入劳动仲裁程序后委托司法鉴定 提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是，从法律上来说，在此 ...
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单位解除劳动合同，需要根《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人严重违反公司规章制度，给公司造成巨大损失，公司单方解除劳动 ...
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