手段和路径方法的原则；坚持以投入换机制，大力推进基层医疗卫生服务机构综合改革，引导基层医疗卫生服务机构主动转变运行机制的原则；坚持“投入与业绩相 政府其他一次性补助和政府税费减免等。（三）基层医疗卫生服务机构实行绩效工资制度一次性补助和按国务院办公厅《转发发展改革委财政部卫生部关于清理化解基层医疗卫生 ...
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的义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位外，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。 绩效工资水平相衔接的原则确定。（三）县级以上人社部门、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定本级政府直属及各 ...
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，有关规定没有明确列出适用或不适用最低工资保障制度的劳动者具体范围。考虑综合因素，以下几类人应排除在最低工资制度之外： 国家机关公务员； 现役军人； 实行 违反该规定，侵犯了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。当然，如果劳动者由于本人原因造成 ...
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，具体是几种保险，我可不可以要求公司为我补缴社会保险呢？而且我现在的工资单上也并没有显示公司为我代扣代缴社会保险费用，请问我要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了[color=blue]“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行岗位 ...
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有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发〔2005〕32号）， 人事制度改革由各区负责。市、区人事行政部门是事业单位人事制度改革的综合管理部门，具体负责事业单位人事制度改革的政策指导、宏观调控和监督管理。五、关于教育 ...
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“一要吃饭，二要建设”的原则，根据本地区机关事业单位财政供养人数、国家统一规定工资的项目和标准，实行综合财政预算，优先足额安排好应由财政负担工资 工资的按月足额发放。 四、全面建立工资资金专户，完善财政统发工资制度，健全工资发放机制? (一)建立健全工资资金专户管理制度。各县(市、区)要全面建立工资 ...
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。市企业工改办是由市计委、市劳动局、市财政局组成，是市政府主管企业工资制度改革(含工效挂钩工作)的机构，负责全市企业工效挂钩政策的制订、组织实施和监督 ，经济效益指标基数和辅助考核指标的税利、人均创税利率、换汇成本、消耗率、综合利润率等指标由财政部门确定。2.企业要求挂钩，必须按规定制定挂钩方案和填报 ...
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制度，推行全员劳动合同制。执行(或参照执行)机关事业单位工资制度的改制企业，其距法定退休年龄不足5年(含5年)且工作年限满20年，或工作年限满30 参加政府部门行风评议。对侵害各类产权主体合法权益的行为要坚决予以纠正。各级经济综合部门要加强与司法机关的沟通与联系，及时了解经济管理和司法实践中涉及产权 ...
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应按国家规定的工资制度和标准确定，实际收入可以按照单位分配改革办法执行。(五)事业单位搞活分配的办法，要符合国家法律法规和政策，综合考虑国家、集体 的基本退休政策和条件，仍然执行“国发[1978]104号”文件的规定；对于事业单位人事制度改革中的退休，可按经省委、省政府同意，由省人事部门制定的规定执行 ...
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兼顾公平的原则，着力构建和完善三个机制：一是工资分配共决机制，由企业工会组织代表职工与企业就工资制度、分配形式、收入水平及调整办法进行平等协商；二 ，积极营造良好的工作和社会氛围；要加强对工资集体协商代表及相关人员的培训，提高他们的综合素质和业务水平，保障工资协商水平和质量的稳步提高。 二○○五年十月 ...
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