奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。5．4公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额 13．4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》 ...
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享受养老保险待遇或领取退休金的人员，应当按劳务关系处理，并不适用本案上诉人的情形。本案上诉人自2005年 1月已达到法定退休年龄，根据国务院颁布的《 项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一） ...
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对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。）13、对于以自己的 待遇）23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定 ...
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的观点不予采纳。某劳动和社会保障局作出的认定符合劳动法中保护劳动者包含着合法权益的基本要求，事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。依照《中华人民 日受桑植水利电力有限责任公司的委派，被张家界市某综合利用发电厂有限责任公司聘用成为其员工，2005年9月10日，张家界市某综合利用发电厂有限责任公司委派罗 ...
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长达13年之久的21名职工办理退休手续；3、本案的诉讼费全部让被告负担。被申诉人郏县交通局辩称：一、该21名原告是否全属原搬运站原来的临时工，缺少 月15日全国人大通过的，从1995年1月1日起实施。本案不适用《劳动法》。只能适用国务院1989年颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》。七、关于仲裁 ...
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，连续工龄满十年的。因某某小学系事业单位，适用该行政法规，王某某现已年满五十周岁，已达到法定退休年龄，故王某某要求与某某小学签订无固定期限劳动合同 ，对该项诉讼请求不予支持。关于某某小学是否应向王某某补足2005年7 月至2010年1月的工资差额？根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人 ...
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、人员予以告发，而应当把特别考虑到受理告发事宜的人员的身份作为确定由告发者进行外部告发是否具备合理性的要素之一。{89}这一规定不仅是为了通过限定外部告发 》，行政院研究发展考核委员会2006年4月编印，第42页；黄越钦：《劳动法新论》（第三版），2006年自版，第241 ～ 242页；Anders ...
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奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。（四）公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额 （四）聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、 ...
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其逐步向最终与企业分离过渡。(二)企业自办的防疫站、专科防治所和其它卫生机构是否分离原则上由企业自行决定。以防治职业病为主的机构可以保留在企业内部。以 工会组织对董事、经理等高级管理人员进行评议监督，并提出奖惩和任免建议。三、建立平等协商和签订集体合同制度(一)企业要按照《劳动法》的规定，建立健全平等 ...
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基数。26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性 ，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部发（2005 ...
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