履行中更易产生纷争。高管因劳动报酬而引发的劳动争议主要集中在加班费、期权、分红、福利费等几个方面。 争议聚焦1 固定福利要定性 由于高管的薪酬 的主要方式，在美国，诸如限制性股票所有权计划、股票期权制度或认股权计划、虚拟股票形式或股票增值极、延期支付计划、特定目标激励计划、管理层收购等众多长期激励方式 ...
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对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行 （如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。 （6）延期支付 是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入 ...
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等。第二，财务管理：经营方针、策略;中长期发展规划;高管人员薪酬计划(年薪、持股、股票期权、养老保险);年度财务决算;内部股设计;重大关联交易审核。第三 期权。原有的股东让渡一部分股份未来的所有权，奖励经营者，但需经营者购买。 (8)股票增值权。1)净资产增值权。如：公司选聘经营者时帐面净资产1.2元 ...
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的一揽子补偿方案。该委员会必须设立一个反应产业趋势和公司自身的财务状态的一揽子补偿计划。 独立董事所具有的客观独立性决定了其比内部董事更适于成为一名良好的 的多少来确定薪酬的高低。在非现金报酬方面，国外一些公司主要是向独立董事提供股票期权，而且这类公司呈增多趋势。 独立董事的薪酬总额被引入极大的变量， ...
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的一揽子补偿方案。该委员会必须设立一个反应产业趋势和公司自身的财务状态的一揽子补偿计划。独立董事所具有的客观独立性决定了其比内部董事更适于成为一名良好的 的多少来确定薪酬的高低。在非现金报酬方面，国外一些公司主要是向独立董事提供股票期权，而且这类公司呈增多趋势。独立董事的薪酬总额被引入极大的变量，这 ...
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制度。完善上市公司股权激励制度，允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划。（七）鼓励市场化并购重组。充分发挥资本市场在企业并购重组过程中的 适应资本市场风险管理需要，平稳有序发展金融衍生产品。逐步丰富股指期货、股指期权和股票期权品种。逐步发展国债期货，进一步健全反映市场供求关系的国债收益率曲线。 ...
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制度。完善上市公司股权激励制度，允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划。 （七）鼓励市场化并购重组。充分发挥资本市场在企业并购重组过程中的 资本市场风险管理需要，平稳有序发展金融衍生产品。逐步丰富股指期货、股指期权和股票期权品种。逐步发展国债期货，进一步健全反映市场供求关系的国债收益率曲线。 ...
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部门人员结构、业务发展现状及预期等因素，分阶段出具以下法律文件：第一阶段 《股权激励计划》 根据与客户公司的充分交流、沟通，在掌握该公司各方面具体情况后制定此《 业绩股权（实现业绩指标为基础，此股权兑现的越多，股东回报就越高）、股票期权（未来可行使的股权）等，以及可以若干方式配合使用；3、员工持股总额 ...
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处理方法。该条详细地规定了上市公司在定期报告中应该披露的内容，但对于股票期权实施过程中发生哪些重大事件应做出临时公告披露没有规定。这显然不利于投资者 芳：关键在于改善法律，载《财经》2002年总第73期。 [28]上证联合研究计划第十五期课题：我国证券市场核心竞争力的法制环境研究，载上海证券交易所网站 ...
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内幕信息。《证券法》规定了8种信息为内幕信息：如公司分配股利或增资的计划；公司股权结构的重大变化；公司债务担保的重大变更；上市公司收购的有关方案等 调整。 （3）交易工具创新问题 目前我国证券市场交易工具单一，没有涉及股指期货和股票期权这两种金融工具。股指期货是20世纪80年代发展起来的金融创新产品， ...
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