已停产，请求被告支付经济补偿金及待岗生活费、补缴社保费用，参照《劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函》，原告属正常辞职，不应发给辞职补偿费，原、被告的 ：一、原审判决错误认定上诉人申请辞职。上诉人在被上诉人处从事供销业务，须经常到外地出差，由于年龄较大，身体条件差，不能胜任原工作，经要求单位领导 ...
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破产或濒临破产处于法定整顿期间的；E、乙方自动离职的，劳动合同自行解除。2、乙方可解除劳动合同。A、甲方不能按合同支付乙方劳动报酬的；B、甲方不 ）苏民初字第364号民事判决；二、由被上诉人吴明浩支付上诉人郴州市某培智学校经济补偿金1800元，限本判决生效之日起十五日内履行完毕；三、由被上诉人肖颖芬 ...
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的情况下要求原告到广东的车间工作，原告不能接受而离职，被告应按一年补一个月的标准支付原告2.5个月的经济补偿金。现请求法院判令：1、被告给付原告 劳动合同，被告遂与原告签订一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告自动辞职，其失业并不是被告造成的，请求被告赔偿双倍 ...
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，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。田某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时 年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。田某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审法院认定 ...
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年，某公司对其按自动辞职处理并无不当。任某某请求解除已经解除的劳动关系以及由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时， 解除，一审判决认定其2009年8月申请仲裁时已经超过仲裁时限，符合法律规定。任某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实 ...
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辞职，至仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 24、在工伤停工留薪期，用人单位安排 机构不能补办导致其损失为由，要求用人单位赔偿的，应予受理。 劳动者无法享受社会保险待遇的具体损失数额不明确的，可由当事人向社会保险经办机构及相关单位申请核定 ...
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3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路 （1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书； （2）灵活运用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”； （3 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 8、劳动合同终止的法定情形 有下列情形之一的，劳动 ...
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条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。 第三十四条受聘人员有下列情形之一的， 支付经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 第七章未聘人员的管理 第五十条本单位原固定制职工不愿与聘用单位订立聘用合同，又不属于 ...
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和被告系特殊劳动关系，不适用经济补偿金的规定。2、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月），证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐时间， ，你未向有关部门申请办理延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。”。2009年12月 ...
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原告被任命为节能降耗工程师后并未享受部门经理待遇；对证据5证明的目的有异议，认为该证据不能证明原告2009年享受部门经理待遇，只能证明原告2008年的待遇，薪资 部门经理级待遇，因此，可以认定原告不在涨薪3%的员工范围之列。同时原告系主动申请辞职，故对于原告要求被告支付经济补偿金、应涨工资、欠发工资的 ...
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