手续发生的争议。（三）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议，并包括因开除发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议 被侵害之日，包括因开除、除名、辞退、辞职、自动离职而解除劳动关系或劳动合同的情形。但劳动者被追究刑事责任的除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于 ...
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；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应适用谁主张、谁举证的原则，由 ...
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职工发生的：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生 》；3）、由人民法院民庭受理；4）、可向人民法院申请强制执行。11、人事争议仲裁当事人是否可以向人民法院申请强制执行：对于2003年9月5日司法解释生效后， ...
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于四川省行政区域内用人单位与职工发生的下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；(二)因执行国家有关工资 代表与企业代表协商决定。第十条 调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会。第十一条 调解委员会成员应当由具有一定劳动法律知识 ...
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受理下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济 ...
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争议，适用本规定。 企业与职工因职工辞职、自动离职发生的劳动争议适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规：国务院行政法规（1）条第三 机构与外省（自治区、直辖市）有关单位协商处理。 第十一条 下级仲裁委员会受理的案件，可以报请上级仲裁委员会处理。 第三章 仲裁程序 第十二条 当事人申请仲裁 ...
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确认上诉人与湖南省印刷物资总公司存在劳动关系，并由被上诉人安排工作，补缴中断了的社会保险，承担诉讼费用。 湖南省印刷物资总公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律 直接送达给奚道远。故解除劳动关系争议的时效起算点必须以自动离职通知的送达时间为侵权行为的争议发生依据，因湖南省印刷物资总公司无法举证通知 ...
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、王新春、薛宗立已被按自动离职处理。根据劳动部的有关规定，企业对按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。而根据1982年3月12日 二审人民法院依法撤销河南省鲁山县人民法院(2008)鲁民初字第1508号民事判决书第二项对六上诉人的判决，并改判六上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。其理由是：原审判决书 ...
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关于对徐对、某某某同志按自动离职处理的决定书》合法生效。二审经审理查明：原审认定的基本事实无误。另查明：洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出的涧劳仲案字〔2005〕 ，确认轴研劳司（1999）008号《关于对徐对、某某某同志按自动离职的决定》已经发生法律效力。另查明：轴研所劳司和轴研所分别是两个经济组织 ...
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年2月8日劳办发[1994]48号）第三条规定：-----因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。（3）、劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单 一位1938年由晋察冀边区参加革命，同年入党、历经抗日战争、解放战争和社会主义建设的老干部，于1994年去世，二老均系铁路系统离休老干部。原告四个叔叔都 ...
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