工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、 无效。C、建议：依法签定劳动合同。D、本案是用人单位在试用期方面“限制劳动者提出辞职”的典型错误。案例14、张三新入职深圳某公司、双方签定了劳动合同， ...
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公司真实资产状况以及公司资本与转让价值不符等为由起诉至法院，请求解除或变更合同以及赔偿损失，或者以合同约定债务分担等问题违反法律规定请求确认合同无效；转让人则会以 。对于第二个问题，在职工持股与职工资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司收购。公司 ...
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我在一家企业工作了23年,现在交了辞职报告,听说自己辞职就什么都没有.这家企业只有国家法定节假日才算加班费,平时周六周日加班以及晚上加班没有加班费,只发一张4元的用餐券.对这样的违法事实行为员工都清楚,但是没有书面证据,能不能认定企业有违法行为.我辞职后能得到哪些赔偿?...
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公司辞退人的方法很特殊，他不是叫你走人，而且把你调到一个你不熟悉的岗位，工资也调到深圳市最低工资1500元/月，而且公司明确表示，要么你就自己写辞 多岁了，把自己的青春全部奉献在这个厂了，现在家有妻儿老小，而且物价这么高，1500元怎么可能养活这个家，无奈只有辞职走人，但公司说你是主动辞职的，所以没有 ...
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业务时，毫无保留地代表全体股东为公司利益最大化而努力工作，不得利用其职位为自己获得不当利益。忠实义务涵盖以下内容： （1）诚信义务，即诚实信用义务。是 间的财产交易做出某种限制，很有可能导致在职经理为了自身利益去为其离职后的交易创造条件或干脆为规避利益抵制交易的法律规制而辞职，与公司从事有利可图的交易 ...
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支付额外的赔偿。 当然，也有很多情况是非方雇员不遵守劳动法规定，对中国企业无理取闹的。对于那些不讲理的非方雇员，中国企业应依法据理力争，以维护自己的权益 经济补偿。 推定解雇制度是指劳动成文法或者判例法确立的由雇员被迫或者被引诱辞职的行为推导认定雇主有解雇雇员的故意，因而让雇主承担复职或经济补偿责任的 ...
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离职后不得“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”就职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；劳动者限制竞业 劳动法》第102条和劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同的规定的赔偿办法》（1995年）的规定，承当赔偿责任”。该办法第4条规定，劳动者违法规定或劳动 ...
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月份工资及提成。通报后，被告自认为自己违犯合同约定有过错，因此于2009年1月12日向原告递交《辞职报告》。被告辞职后，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出 不写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关证据，所以被仲裁驳回，依照劳动合同法规定，原告应当 ...
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同事都在读书的前提下，不同意我读书，是否算不平等对待员工，并且工程合同快到期，有提前刁难员工辞职的嫌疑。 3、同事于2008年5月，自己提出辞职，单位是发放了每年按一个月补偿的补偿金的。但是我辞职后，要求单位赔偿，单位领导不予采纳。 我想问的是，为什么我不 ...
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都在读书的前提下，不同意我读书，是否算不平等对待员工，并且工程合同快到期，有提前 刁难员工辞职的嫌疑。 3、同事于2008年5月，自己提出辞职，单位是发放了每年按一个月补偿的补偿金的。但是我辞职后，要求单位 赔偿，单位领导不予采纳。 我想问的是，为什么我不 ...
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