公司经常让加班，周六周日加班，节假日也加班，周六周日算调休就算了，节假日也算调休，调休还只算一天,这个我要怎么来维护自己的权利……...
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它补交或者是要求对方按着应缴比例折现我自己去交。 2，我们公司五一什么的节假日都不放假的，说是到春节一次性不给我们，但是显然他现在不可能补给我，6月份有 做六休一的，双休日上班算加班的，那么像端午节这种国定假日我可以要求公司按照六月份的日工资金额的三倍来补算给我吗？（在六月份的工资已结清的情况下，因为 ...
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我是一名销售人员，底薪＋提成－交金，是我的工资构成。 公司安排我在国家节假日（五一，中秋，十一）上班，却不另外给付我三倍的加班费。 我跟 给我了！ 监察人员告诉我他们没有办法处理，让我去跟公司协商！只有让公司把提成或者加班写清楚，那他们才能处理！ 我跟监察人员说我可以提供和公司交涉的录音，里面很清楚的 ...
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国家规定支付加班费，加班标准是（如，小王每小时工资15元，八小时工资120元，超出八小时的加班，包括周六，日，节假日，所有的加班都是按每超出1小时15元发放的，从来没有支付给过1.5，2倍的加班公司）。这样的支付方式是否合理合法，如果不合法之前几年的加班费是否可以要求公司补发，怎么个 ...
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内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补 ...
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是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资.应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排 ...
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本人是做二休一12小时制的，单位在国定节假日加班费的计算上是按照日平均基本工资的300%算的，但平时请事假却是按照基本工资加上加班费的总数来扣的 问国定节假日日加班的工资是不是日平均基本工资加加班费一起的总数算的...
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上班性质不同，就是24小时不间断轮班制度的，每天平均就是上半天班而已，那么每逢遇到节假日时候，我们的三倍是按全天计算，还是按半天计算呢？这个问题全体员工都很 小时，轮班制度一直是这样下来的，轮到谁上班谁就上，那么遇上节假日能正常发放我们三倍工资吗？如果按照半天给我们计算的话，那么我们每天都是上半天班， ...
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1、公休日与法定节假日的倍数加班报酬；2、社会保险的费用计算；背景;1\我的劳动合同对以上两条只定性说明没有计算参数及方法；2、工作方式为外出建筑工地项目点，甲方认为工资已包括加班日；3、工资标准为4100每月，社会保险基数是否按照4100，公司认为按照4100中的2100。 请问 ...
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