等重大资产处置活动； （七）国有独资公司（企业）利润分配方案、负责人年度薪酬分配方案以及中长期激励方案； （八）国有及国有控股企业的工资总额以及企业 机构应当完善企业国有产权市场化运行机制，建立企业国有资产产权交易监督管理制度，加强对产权交易的监督，维护企业国有资产合理流动，保障企业国有产权公平、公正 ...
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导游资格证自动失效。申请人在本省考取全国导游资格证并与旅行社签订劳动合同或在导游管理公司注册的，可向省旅游行政主管部门申 请颁发导游证。申请人在取得导游证前 参加旅游行政主管部门的年审培训；建立导游人员管理制度和档案制度；积极探索建立合 理的导游薪酬制度、基本保障制度和激励机制，加强对公司导游的考核、 ...
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管理机构应当依照本办法和其他有关法律、行政法规的规定，建立健全内部监督管理制度，严格执行法律、行政法规。支持企业依法自主经营，不得干预所出资企业正常的 所出资企业的企业负责人进行任免、考核，并根据年度和任期考核结果对其实行薪酬管理和奖惩;(五)负责对参与企业国有资产评估的中介机构的选聘，做好企业国有 ...
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管理公司参照执行。保险集团(控股)公司已按照本办法建立独立董事制度的，经中国保监会批准，其保险子公司可不适用本办法。第二章 任职资格第五条 独立董事 具备五年以上财务或者法律工作经验； (三)担任董事会提名薪酬委员会委员的，应当具有较强的识人用人和薪酬管理能力，具备五年以上在企事业单位或者国家机关担任 ...
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制度。具备条件的企业应把各业务单位风险管理执行情况与绩效薪酬挂钩；(七)建立重大风险预警制度。对重大风险进行持续不断的监测，及时发布预警信息，制定应急 员工共同参与的法律风险责任体系。完善企业重大法律纠纷案件的备案管理制度；(九)建立重要岗位权力制衡制度，明确规定不相容职责的分离。主要包括：授权批准、 ...
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，作为任免、奖惩的重要依据。关联法规：全国人大法律（1）条第六章薪酬奖励第三十条按照社会主义市场经济的分配原则，建立有利于留住人才和人尽其才的企业领导人员分配 （三）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（四）拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。（五）向董事会提出聘任或解聘副经理及财务 ...
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公司上市后，应按中国证监会有关上市公司的规定完善独立董事制度。第三十四条证券公司董事会应当设立薪酬委员会、提名委员会和监察委员会。第三十五条监察委员会负责 变更必须事先征得中国证监会同意。第三十六条中国证监会对证券公司从业人员实行资格管理制度，具体办法由中国证监会另行制定。第三章筹建与开业第三十七条 ...
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最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查。 （三）从处罚手段之外开发处罚手段的替代性 达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。一般员工的薪酬构成都包括固定与不固定的两部分，固定的一部分是工资，不固定的一部分 ...
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持股计划。2009年1月13日，财政部发文《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》（财金 [2009]2号），其第四条规定：各国有及国有 1月，第29～33页。 [6] 张贺杰：我国非国企职工参与管理制度分析，载《郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）》，2002年6月，第21卷第 ...
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严防通过推行政府雇员制变相提高公务员的待遇和扩大政府机关人员编制。设置政府雇员薪酬标准时也应进行充分调查研究，根据人才市场的具体行情确定，并根据市场变化及时 说，政府雇员制的推行有利于政府转变职能、提高效率，对现行的行政公务人员管理制度势必产生巨大冲击。政府雇员是来自某个方面、某个领域、某个行业的优秀 ...
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