县人社局未进行调查核实便认定原告邵新煤化公司与第三人伍XX具有劳动关系，证据不足。按照梁平县人民政府与重庆煤炭（集团）有限责任公司签订协议书的约定，第 ）卫防字第82号《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期 ...
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2009）麻民一初字第318号民事判决；2、判令麻阳工商局补偿因解除陆承送的劳动合同的法定补偿金6000元，并承担养老保险责任；3、诉讼费用由麻阳工商局负担。麻阳工商局答辩称：麻阳工商局从未雇请陆承送为临时工，未与陆承送签订劳动合同，从未给陆承送支付过工资、缴纳社会保险，麻阳工商局工资花名册及 ...
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年应给予一个月的经济补偿金，共12个月的经济补偿金。由于原告在双方解除劳动合同前，月工资标准低于本市最低月工资550元，因此，被告在支付原告补偿金时应依照 豫劳社养老（2009）5号文件规定，《劳动法》实施前机关事业单位使用的临时工，从1995年1月起补缴养老保险金，之前不能补缴，也不作为视同缴费年限 ...
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六、关于企业职工统计问题企业试行全员劳动合同制后，职工由原来按固定工、劳动合同制工人、计划内临时工分别统计，改为都按劳动合同制职工进行统计。七、关于职工 半费医疗待遇。十、关于职工的养老保险年限计算问题试行全员劳动合同制企业的职工被解除劳动合同后，到其它全民所有制企业或城镇集体企业、外商投资企业、私营 ...
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工作之日的加班工资，并支付加班工44d8ujlj81I%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分。并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008 不成共识，和解失败。原审法院认为，原告姚风云系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告姚风云称 ...
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之日到现在的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年1 双方达不成共识，和解失败。原审法院认为，原告许铁系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告许铁在被告 ...
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卫辉市顿坊店乡人民政府（有限简称乡政府）辩称：1、答辩人早已和被答辩人解除劳动合同；2、原告的请求，财政没有该笔款项，根本没有办法解决；3、答辩人 ，被告没有给过原告分文报酬，原告迫于生活压力，在其它地方打临时工，不能以此否认原、被告之间的劳动关系；保证书确为原告本人书写，但该保证不具有任何法律效力 ...
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平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同,确立了劳动关系,劳动合同约定申请再审人为被申请人单位的临时工;劳动合同限期届满劳动合同即行终止,经双方当事人同意可以续订 ,并解除了双方的劳动关系,符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。综上，申请再审人李正富的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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上海国商通信设备有限公司(以下简称国商公司)工作，任业务员。双方签订了一份《临时工劳动合同》，内约定沈闻达第一年每月底薪为人民币250元，奖金按当月质量 其不同意支付替代通知期工资无法律依据；由于双方在合同中约定了违约金罚则，国商公司提前解除劳动合同理应支付违约金。综上所述，原审法院的判决无不妥，本院 ...
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我当天上午交清了手续.在单位工作了十三年,1998年曾与单位签订过一年期临时工劳动合同,此后未续签,但一直在单位工作.在上班期间,单位没有给为我参加养老、医疗、 、二审，判决却为不支持经济赔偿的诉讼请求，并提出单方解除劳动关系是合法的，请问：口头解除劳动关系是否有法律依据？我所要求的经济赔偿是否有错？ ...
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