就签了入职登记。 当时面试的时候说试用期是2-3个月，但是正式上班老板并没有和我签劳动合同。我工作到7月9日的下午正式递交辞职申请，老板借辞急工为由要扣我 我1250，心里特别不舒服。但是我又不能和老板起太多的正面冲突，因为工作两个月了，老板压着工资一毛都没发，我就先想着先领一个半月工资，剩下的慢慢想 ...
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非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是 月1月的提成及我押金都没有拿到，事情大概就是这样的，我去了劳动监察投诉，公司给我打电话准备私了，请问你我应该还是要求双倍工资，社保，工资、底薪、 ...
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了 当时合同上没有填写试用期，因为该公司是把我从别的公司挖到这里的 那边的公司也没有辞职 当时该公司承诺给我补两个月2000元工资 合同上是手写的 欠条她已经给我开了 可是没有签字 只是签的公司名字和章 ，不知道这个欠条有没有法律保护 ，或者他不给我工资 我可以拿合同去劳动局追回2000元补助工资吗 ...
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起来，我让他晚上结工资给我走人，但他说你不做了不能把工资结算给你，要等到人招到的时候才行，我说我跟他辞职十天了，你人都不招我怎么走，老板说 老板说：不行，只能等到十五号才能来拿。现我担心老板十五号不肯结工资给我，因为我在他们店里上班没签任何合同证明，上班也不用打卡，没有试用期，工资每月十五号发放，一个 ...
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在我应聘时跟我说的是试用期一到三个月，转正之后才能给我签劳动合同和买五险。但是我在此一直问他能不能转正了能不能签合同，熊文崇就是公司的总经理一直 离职报告上都没有写，这简直就是想怎么扣就怎么扣也没经过我本人同意，外加我连衣服都没拿到过就这样莫名其妙的被扣工资了。我想咨询下我这样的情况能申请到法律援助么 ...
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入职广州市锐气企业管理咨询有限公司的 7月头签的劳动合同 当时公司说要盖了公章才可以把合同给我们 还说两个月试用期过了后就会转正就会买社保 当时签 20-21号是一个工作周期 所以说7-21--7-31这几天我只拿到底薪没没有提成 这算公司压榨工资吗 而且我转正后也没有帮我买社保 我问过公司的行政 她 ...
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，面试时谈到的工资待遇与实际工作后不符，试用期3个月，但期间问过一次说暂时不能给转正，考虑到各方面原因提出辞职，公司要求多干一个月我也同意了，8月31号 叫我重新递交一份辞呈说是自己的原因而非公司原因。说我如果不签这份合同8月份工资不给我，另有一部分报销的钱还没给报，还说要么我继续干签两年合同。说要么 ...
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走，让我们把看病的票据拿到厂子里报，没办法我们只好办了出院手续（9月23日出院），我们当时进厂时领导给我们说是三个月的试用期，老公是2000（ 应该给我们赔偿些什么款呢？赔偿多少呢？我们要是辞职了厂子怎么赔偿？我护理期间的工资能抵护理费吗？因为环境因素暂不能当面咨询，请建议当面咨询的律师就不要发言了， ...
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出勤走，让我们把看病的票据拿到厂子里报，没办法我们只好办了出院手续（9月23日出院），我们当时进厂时领导给我们说是三个月的试用期，老公是2000（岗位 具体怎么做？单位应该给我们赔偿些什么款呢？赔偿多少呢？我们要是辞职了厂子怎么赔偿？因为环境因素暂不能当面咨询，请建议当面咨询的律师就不要发言了，谢谢！...
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人事主任说两个月的试用期，底薪1500，这两月每月压300元（共600元）做满半年以后才发。然后一个多月后要我签工资待遇确认单，我问她能不能把那押金先 让填了转正申请，但现在我还没跟这家公司签劳动合同。我18号申请辞职的，我的经理说要等到招到人我才能走起码要一个多月，请问是不是下月18号不管公司有没招 ...
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