负担） （5）.海外津贴：参照《日本研修合同细则》 （乙方负担） （6）.国内工资：4000元（甲方支付） 5. 第4款所列费用按6个月计算，总金额 工中去；甲方相应提供以利其发挥的工作环境和合理的待遇。 9. 未尽事宜，双方协商解决。 现在我想辞职： 1. 如果要赔偿的话，这些费用当中哪些是不理的， ...
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年被公司派往海外总公司进行研修，签订了一份海外研修合同。 基本内容： 甲方为提高员工工作水平，加强对日本企业的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与乙方 为5个月） 6.乙方在研修期间，享受甲方的福利待遇，并按月缴纳四金，其个人负担部分四金在乙方工资中扣除。 7. 乙方在研修期间要努力学习，同时 ...
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全部给%E且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她的 增加3小时的休息时间。公司提出无此制度，但可8天凑足1日休息时间，此员工也不同意。也不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师， ...
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个月。 且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她的 的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？ 万分感谢。。 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司所派送的人员。劳动合同是 ...
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合同，每天工作时间不低于13个小时，押一整月的工资，不包吃拿记件工资，也只有什么2200左右，但是我家里有事需要辞职，我们11月14日交了辞职申请书，想 就不能走，马上就到了12月底里，不知道是老板没有招、还是因为店里待遇不好一直没有新员工来，我跟老板好说歹说他就是不批我走，我想请问一下：如果12月底 ...
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“让我自己提出辞职。我不愿意，他就说我被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受店里的福利待遇，不得出入生产 这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司支付停止工作期间的工资和不再履行及续签劳动合同的经济赔偿？ ...
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， 母亲头七刚过就回来办理交接手续（4天），期间后招聘来的采购员也自动辞职。我也问过，可否在回去工作，但是公司的答复是老总不表态——意思不同意。 我开工资，但是公司一直以各种理由拒绝给我付5月份的工资。 其实按照劳动法规定：在合同期内的员工公司单方面给予开除是否需要提前一个月通知或者是给予一个月的工资 ...
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我的情况是：老板去年年末叫我来文登，待遇是：包吃住，说让我好好干活，不要计较工资，说给我2500月薪，老板租的3室1厅的楼房（老板、 说话不算话。公司规定的是这个月发上个月的工资，下个月发这个月的…我们都没有签合同。 公司的情况：老板引起公愤，所有员工都打算辞职，有些人已经打了辞职报告，在等老板消息 ...
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没有，我签了，那份合同上没有规定员工的保险，意思就是没有为员工办保险，还有十月份的国庆的时候没有一天发三天工资的待遇，10月29日上午我身体不舒服想请假 上诉，他说随便我，我觉得自己很吃亏，想寻求法律援助。10月31号我交了辞职报告给传菜部经理，请问我11月31号是不是可以办理离职手续？？？ 问题补充 ...
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，我没有，我签了，那份合同上没有规定员工的保险，意思就是没有为员工办保险，还有十月份的国庆的时候没有一天发三天工资的待遇，10月29日上午我身体不舒服想请假， 我要上诉，他说随便我，我觉得自己很吃亏，想寻求法律援助。10月31号我交了辞职报告给传菜部经理，请问我11月31号是不是可以办理离职手续？？？...
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