至法定终止情形出现时即行终止；原告工作地点在上海青浦；原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时 劳动法、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司 ...
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。原告没拿走过合同，原告提出辞职是因加班过多，且被告不支付加班工资。综合保险费应该由被告承担，不应由原告承担。不同意被告所有诉讼请求。经审理查明 工资差额。双方争议焦点之三为，崔某某的月工资标准是1,500元还是1,550元；某公司扣崔某某2008年4月工资100元有否事实依据；扣216.9元缴纳综合 ...
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但我了解到是需要赔偿经济补偿金的就没同意签字。我的工资是4000元。公司说让我有两种选择，一是拿6000马上办理辞职，二是30天后办理辞职给我4000 不能胜任该项工作。我不能确定如果我继续做30天后离职，是该赔我4000还是8000（2倍），不打算接受6000立刻走人的做法。请律师帮忙分析一下，我是 ...
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是康钦佩个人的行为，且这种行为的后果在康钦佩不再任酉阳三建司法定代表人的辞职协议中，与酉阳三建司划分清楚，即康钦佩在酉阳三建司任法定代表人期间就商贸 西公司是否为本案工程结算主体；四、本案属工程结算纠纷还是建设工程施工合同纠纷问题。 一、加盖有酉阳土产公司印章的由刘光灿于2000年6月2日签收的“重庆 ...
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.１８日下午我们以不能胜任工作为由提出辞职时他叫我们考虑下,第二天一早我打电话给他说我们不去了,他同意,我说我们的工资还是和前几天离职的同事那样计算吧?他 交接)．于是从１９日早上起我们就没再去上班． ９月１１日到了他所谓的公司发工资的日子，我们去算工资,他说我们没和他交接工作,没给他书面提出辞职,没 ...
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唱对台戏》的一篇报道，其中被上诉人的软件中心技术总监戴宝纯讲:现在中心的骨干是从利玛软件公司辞职而来的，有着多年的软件研发经验，而且这不同于新公司需要 单位，上诉人是课题的主要参与者，并有财政拨款115万元人民币。被上诉人未经上诉人同意，私自向科技部863项目组申请，将这两个课题项目的改为己有，并非法 ...
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的人事找我几次谈话，希望我过去，我还是拒绝了，然后他们有次说我不同意可以另外去找工作，估计他们是想让我自己辞职的意思吧，然后我就说那也行，那就双方协商解除劳动合同，他们说了根据工作年限给予赔偿金，后面我还要求补缴公司没有按照工资总额足额缴纳社保和公积金的差额部分，当然这些都只是口头上的谈判，后面就 ...
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需要商量。 3.3日最后老板和主管商量的答复结果是：出差补助没有，售后服务没有餐费补助，安装工程时的补助标准每天10元还是20元需要商量。 于是我3.4日电话向主管和老板提出辞职。 3.5日我到公司和老板谈，老板同意我辞职，但是我上班的8天（2.25到3.4日 ...
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前，因小孩受伤，我发邮件请假四天。但主管领导刘某来电说她不同意，要我必须第二天回公司上班。我第二天没去上班，人事来电说我在请假没被批准情况下， 上班，公司按旷工处理。我认为已发过请假邮件，只是没有递交书面请假单并逐级审批。我还是休假了4天。 我现在想咨询，分以下两种情况，可否获取一定经济补偿。 1）被 ...
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股份有限公司公司股权回购中的法律风险。在股份回购中，公司或是利用现金或还是以债权换股权或是优先股换普通股的方式购回其流通在外的股票，这样会导致公司股权 于交割日前办理完毕相应股权变更手续，还要为实际的股权行使创造条件，如原董事辞职。因此，确定合理的交割日期和相应的违约责任十分必要。因此，在股权转让协议 ...
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