合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份 的；对证据3中的解除劳动关系通知及签收凭证认可是收到的，但认为原告还在停工留薪期内，此通知不生效，对工会报备文件及回执认为没有法律效力，应由劳动局 ...
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年元月至今的2倍工资5000元的诉讼请求。综上所述，原告认为：原告没有与被告解除劳动关系，原告还一直要求被告来上班，但被告却因自身的原因而没有 年5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起 ...
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程序违法。除名决定也未依法送达，原被告之间仍存在劳动关系。原告为证明其主张提供徐州市职工养老保险手册，解除劳动关系证明书，经质证，被告对两份证据的真实性不 判决认定上诉人与被上诉人之间仍然存在劳动关系事实不清、证据不足。被上诉人不承认收到除名决定，但其在长达7年的时间里在没有单位任何通知的情况下未到 ...
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，是因欠贷款停止工作，并限期偿还。2005年元月单位口头告知如到期不还，将解除劳动合同，因原告未在规定的期限内还款，我社于2006年7月解除了与 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”庭审中被告没有提供原告收到解除劳动合同关系书面通知时间的证明，因此，原告主张权利之日，即是 ...
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原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001）第10号通知，也没有任何人将此通知内容通知到二被告 被告之所以主张与原告存在事实劳动关系，是以2亩地系工资地原告未收回、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后 ...
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颍县××信用社工作。2006年7月张××因为拖欠临颍县××信用社的贷款超过期限未还，被口头告知停止工作，并停发工资及各项社会保险福利待遇。期间，张××曾 时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”庭审中临颍县××信用社没有提供张××收到解除劳动合同关系书面通知时间的证明，因此，张××主张权利之日 ...
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劳动争议案件的范围；三、原告与被告的劳动关系已解除，原告要求被告支付解除劳动关系后的工资并支付经济补偿金的请求没有道理；四、原告在被告工作期间的 主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣 ...
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责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件，没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的认定和处理的新制度 《劳动 赋予用人单位在合理给予劳动者经济补偿后的无理由解除劳动合同权利，确定地终结双方劳动关系，可以减少解除劳动关系后不确定的漫长仲裁、诉讼，对用人单位提高 ...
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起龙娟没有领取大正公司支付的工资。2004年 1月12日佛山市顺德区社会保险基金管理局出具证明证实大正公司为龙娟缴纳的社会保险费的时间是从2000年8月1日至2003年 不再与龙娟续约的通知》，称其已向龙娟发出书面解除劳动关系的通知，但龙娟提出其没有收到该通知。另查明，龙娟从2003年3月14日至9月 ...
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异议，在此合同之后，原被告补充签订了劳动合同，证明双方存在劳动关系；对证据4有异议，上面没有原告的签名，原告也从来没有见过，此证据与原告无关；对 的劳动合同书、介绍信等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。在职期间，原告在 ...
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