是确认的，李某对经营部主体适格异议，因“建行”的确认而使合同归于有效。二、债权转移的法律后果“建行”将抵押房产向房产部门办理《房地产其他权利证明》时， 的权利。因为合同的附条件一经成就，先履行合同当事人成为义务人，后履行一方为权利人，当义务人不能履行合同时，应承担违约的责任。反之，在合同条件未成就之前 ...
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未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资13950元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重 洪某解除劳动合同的补偿金三万零六百元。二、双方再无其他争议。三、案件受理费五元，由洪某负担，已交纳。上述协议符合有关法律规定，本院予以 ...
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。 请教律师先生：自2011年1月1日起用人单位是否应与我签订无固定期劳动合同，其中二倍工资、经济补偿金、赔偿金如何计算。 仲裁时效如何算，有没有过？《 》第八十二条第二款怎么解释？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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了诉讼。 本案中，用人单位以秦某存在过错为由将其辞退缺乏事实和法律依据。首先，单位产生损失的责任并不于秦某。秦某在庭审过程中已经出示了物证及证人证词， 情况下直接将秦某辞退显然构成违法。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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的考验。在劳动立法与司法中，均着力于用人单位商业秘密权益与劳动者择业自由权益的平衡。 《劳动合同法》 第二十三条【商业秘密及竞业禁止】用人单位与劳动者可以在 、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 ...
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中依法约定违约金，如果劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金不能任意约定，法律明确规定了违约金数额的上限，主要分为以下两 未对违约金作出明确约定，劳动者违反服务期约定的，还是需要承担责任，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资（指 ...
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技术进出口许可证或者技术进出口合同登记证的，依照刑法关于非法经营罪或者伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚 撤销其对外贸易经营许可。 6、技术进出口管理工作人员违反本条例的规定，泄露国家秘密或者所知悉的商业秘密的，依照刑法关于泄露国家秘密罪或者侵犯商业秘密 ...
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限制条款，并可约定违约金。自2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对竞业限制协议或条款内容作了 的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。简而言之，在用人单位 ...
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合同关系的第一步，只有双方当事人协商一致，并以固定的形式将双方的权利义务关系确定下来，才谈得上合同的履行和违反合同的法律责任，也才能实现当事人的经济 货物，买方有权要求卖方先行交货或提供担保，否则，买方可以拒绝履行自己支付货款的义务。这种制度称为不安抗辩制度。如果卖方提供担保，则买方就须先行支付货款。 ...
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的，由行为人承担的不利后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。前文说过，本文探索的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指 为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位违法解除劳动 ...
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