年7月至12月年度奖金而应支付的25%经济补偿金共计10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付的 ,817.40元，不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1.5个月）。被告清算组已支付原告上述款项共计39,002. ...
//www.110.com/panli/panli_14537081.html -了解详情
室。委托代理人王X，男， 1986年8月12日出生，汉族，上海市劳动咨询事务所员工，住上海市浦东新区XX44弄42号501室。被告上海XX国际贸易 获取个人经济利益为由”解除劳动合同，应对此承担举证责任。因被告未提供任何证据证明其主张，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_14026602.html -了解详情
确立自己主张权利的请求权基础。仲裁期间，刘某已明确表示要求世联公司承担解约赔偿金的法律责任，现再行反悔，不能得到支持。鉴于上述理由，对于刘某主张2009 工资7,488元；2、世联公司支付违法解除劳动合同赔偿金16,956元；3、世联公司支付延时办理退工手续的经济损失858元；4、世联公司缴纳2009 ...
//www.110.com/panli/panli_8476982.html -了解详情
的劳动合同。原告开除被告的行为于法有据，不属于违法解除劳动合同，不应当支付解除合同经济赔偿金。为此原告提供了以下证据：1、门卫管理制度1份、职工代表大会 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
//www.110.com/panli/panli_11772485.html -了解详情
支付蒋某某：1、2009年6月的工资差额2,038.70元；2、违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。蒋某某辩称，蒋某某提供的个人信息符合事实，却 企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。蒋某某在仲裁时主张解除劳动合同赔偿金为3,500元，仲裁却裁决贝雅公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8525497.html -了解详情
对日电信行业软件开发项目工作组的软件工程师。2008年11月起，受全球经济影响，日本外包业务部对日电信行业软件开发项目工作组的客户纷纷与原告解约， 三倍即9876元，结合被告工作年限，确认原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金59256元，因原告已付被告经济补偿金42432.82元，故原告还应支付被告 ...
//www.110.com/panli/panli_7099728.html -了解详情
劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院予以支持。被告虽于2009年3月 ，本院对此予以确认，根据被告的工作年限及相关工资，本院确认原告应予支付的赔偿金为17852.28元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。据此，依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_1741207.html -了解详情
在“110接警登记表”上记明。之后，原告于2009年5月5日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，期间原告于2009年7月14日变更了部分申诉请求， 月1日至2009年5月4日计算，被告应经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金83750元。对原告要求被告支付2009年3月至2009 ...
//www.110.com/panli/panli_18248663.html -了解详情
城镇社会保险费。该仲裁委员会于同年2月20日裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金95823.27元、2009年11月和12月工资7602.56元及25%补偿金1900. 年12月1日至同月30日的工资918.26元。虽原告存在未能按照合同约定时间支付工资的情形，但因其客观上存在资金流转困难的情形，且 ...
//www.110.com/panli/panli_17875574.html -了解详情
过程中，原告将诉讼请求变更为：1、两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金114,376元以及25%的经济补偿金57,188元；2、两被告支付原告一个月的代 劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资、缴纳社会保险费的主张缺乏事实和法律依据。 ...
//www.110.com/panli/panli_15534168.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务