终字第00067号上诉人（原审被告）：重庆永荣赶家桥煤业有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县沿溪镇清明村。法定代表人：申**，该公司董事长。委托代理人：张本 《劳动合同法》第四十七条第(三)款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因四原告没有上班，属下岗职工， ...
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劳动合同的时间为2011年11月11日。原、被告之间的劳动合同解除后，被告应当按照原告在被告处的工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。 劳动关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金。原告是农民工，被告应当根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、 ...
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的时间由用人单位举证，但审判实践中，用人单位不能证明其解除劳动合同的时间比较常见，而现实生活中劳动合同的解除有其复杂的原因及情形，仲裁时效的起算点如何 台湾地区《劳动基准法》里面被称为资遣费，在法国《劳动法典》里面被称为辞退补偿金。它是指在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助 ...
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）：牛xx。委托代理人：姜x。被上诉人（原审被告）：xx煤厂,住所地重庆市铜梁县xxxx,组织机构代码xxxx。法定代表人：张xx，厂长。委托代理人：梁x 其与被告自愿达成赔偿协议放弃部分待遇并实际履行后，再次签订劳动合同解除协议书，明确双方在劳动关系问题上已不存在其他争议。原被告之间的协议已表明原告 ...
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重庆零一精密机械有限公司为赵帮秀交纳了2008年的社会保险。赵帮秀在劳动合同解除或终止前12月的月平均工资为1180.33元。2008年12月29日， 格式合同部分的内容一致。赵帮秀未提供证据证明2008年与2009年重庆零一精密机械有限公司的劳动合同条件降低。赵帮秀于2009年1月12日提出仲裁申请 ...
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月31日止，实行计件工资。被告为原告交纳了2008年的社会保险。原告在劳动合同解除或终止前12月的月平均工资为858.42元。2008年12月29日 ，依当时的法律规定，劳动者提出终止、解除劳动合同，用人单位不应给付劳动者经济补偿金。加之原告既未提供足够的证据证明2008年、2009年被告作为用人单位 ...
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，金额为6000元。给付解除劳动合同的经济补偿金2100元。仲裁审理中，重庆嘉陵化学制品有限公司于6月上旬通知梁大焱到该公司因整体搬迁在重庆市荣昌县建设的新 嘉陵化学制品有限公司所举示的双方于2003年5月7日签订的劳动合同，仅证明双方在合同期限内的劳动关系，并不能作出排除梁大焱在此前与其建立劳动关系 ...
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个月工资的经济补偿符合法律规定，本院予以支持。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于原、被告均未举示关于原告工资 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉 ...
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补偿金5500元和2008年10月至l2月3个月工资3000 元,并赔偿未出具终止劳动合同证明造成的工资损失，以2007年社平工资为基数，即每月2249元，从 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第九十七条第三款“本法施行 ...
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劳动合同问题的通知》(劳部发(1998)34号)和《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市劳动合同管理暂行办法的通知》(渝劳社办发(2000)38号)的规定办理。原企业 或将原企业净资产出售给职工的企业，原企业应与其职工解除劳动关系，职工与新企业重新签订劳动合同，原企业应按照职工在本企业的工作年限，每满 ...
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