当然的劳动者。但就专业人员而言，可能同时存在合伙人律师、提成律师、底薪加提成律师、受薪律师、实习律师和律师助理等，而如何识别其是否为劳动者呢？此次《 所以，企业在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第10条 ...
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当然的劳动者。但就专业人员而言，可能同时存在合伙人律师、提成律师、底薪加提成律师、受薪律师、实习律师和律师助理等，而如何识别其是否为劳动者呢？此次《 所以，企业在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第10条 ...
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的高层次人才由用人单位凭有关证明材料分别到组织、人事或劳动和社会保障部门及其他相关机构办理引进人才的核准手续。第二十三条市政府设立人才开发专项资金，统筹用于奖励 适当放宽，经考核合格后，可破格晋升专业技术职务。第十一条事业单位引进高层次人才，可不受工资总额的限制。引进单位如果满编，可从其他有余编的单位 ...
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严禁任何部门、任何单位以任何名义和方式挤占、挪用。继续开展创建教育收费示范县（市、区）、校活动，总结和推广一批正面典型。切实加强对教师工资 政府违规出台收费项目，以及政府部门挤占、挪用、截留教育经费的；医疗机构乱收费和医务人员收受回扣、 “红包”和开单提成，刊发虚假违法医药广告，以及制售假冒伪劣药品的 ...
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现将这两部分共304件财政规章的目录予以公布，停止执行。请转知所属各单位及各有关部门。 附：废止的财政规章目录(一)预算管理类1.关于 的复函(1990年2月2日财政部发出)91.关于计提职工教育经费所依据的工资总额问题的复函(1990年3月30日财政部发出)92.关于提高电力工业生产企业大修理基金提 ...
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一联[1999]9号)规定，对企业1998年未形成的工资结余要在三年内消化完毕，2001年是消化工资结余的最后一年，企业应按规定在今年内消化完毕 号)规定，2001年集体企业向主管部门上交的“总机构管理费”准予税前扣除，具体比例如下：城镇集体工业企业，不超过产品年销售收入的1%；城镇集体非工企业，不 ...
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加强领导，周密安排，积极推进。二、各市、县政府、省政府有关部门要结合本地、本部门的实际，认真贯彻落实《通知》精神和国家关于转制科研机构产权制度改革的政策 及成果转化中起关键作用、有突出贡献者的激励力度。要积极探索实行新产品利润提成、新产品销售收入提成、科技成果入股和建立补充商业保险等多种激励方式，调动 ...
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质量、利税等辅助指标，达不到的要扣减一定的工资。５、产品品种复杂而又不能按标准产品换算计量的企业，可以实行万元销售价值量（按一九八Ｏ年不变价格 其完成任务好坏，上下浮动一定比例的工资。（三）实行企业工资随同经济效益挂钩浮动，各地、各部门要切实做好企业挂钩形式的选择和挂钩基数、工资总额（含量）的核定工作 ...
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列各项减免税规定，不适用于生产销售国家规定不能减免税的产品和企业，不适用于经营批发业务的商业企业和兼营批发业务的收入。企业减免的税金要用于发展生产，不准挪作 在上级主管部门核准的工资总额内，多种经营企业可采取多种分配形式，灵活使用。以劳务为主，经营饮食、服务、修配业的企业按现行规定可实行提成工资，免征 ...
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、新问题，进一步做好1996年工效挂钩企业的工资清算工作，经与市有关部门研究一致，现将1996年工效挂钩企业效益基数核定和工资清算办法通知如下：一、对预计能完成 》的规定，正确摊提成本费用，如实核算经营成果。对采取弄虚作假、虚盈实亏等方式，套取新增工资的企业，一经查出，除追回多提的工资外，还要追究有关 ...
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