，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工身份和下落不明，判决雇主只承担自己的侵权赔偿责任，而不承担转承赔偿责任，损害了受害人的合法权益，显然 关系。二是受雇人主观上没有过错，则由雇佣人单独承担赔偿责任，雇佣人对受雇人不能取得求偿权。第三，雇主与雇工之间的免责约定不能作为雇主免除转承 ...
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及黄建红的雇工接收后带往目的地的，因雇工携款逃跑而造成该公司的损失应由雇主承担，遂向法院提起诉讼，要求徐某、黄某赔偿经济损失24550元。被告徐某、黄 证明徐某、黄某的雇工沈某个人接受康平公司的委托携带现金的事实，但是，这一行为与雇佣活动无关，属于沈某的个人行为。而康平公司又未能提供委托徐某、黄某带款 ...
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以后，既可以请求第三人承担赔偿责任，又可以请求雇主承担赔偿责任。按照第一种意见，与雇主之间存在雇佣关系的雇员在执行职务过程中致其它雇员受伤就应当由 了享受利益者承担责任的报偿责任理论。 2、有人以雇员可能滥用职务行为，加重了雇主不当责任为由否定第二种意见是对法律的片面理解。作为一个诚实守信的善良雇员 ...
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。从我国立法现状看，劳动关系由劳动法调整，雇佣关系归民法调整。此处我们讨论的雇佣关系是狭义的概念。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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要多角度、全方位，通过非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人意思自治是 之间是控制从属还是独立平等关系，笔者认为这是雇佣关系与承揽关系的第二个本质区别。雇佣关系中，雇主与雇员之间地位是不平等的，雇员处于从属地位，在 ...
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人对其仆人及雇工因执行职务所造成的损害，应负赔偿责任。” 我国立法没有关于雇主责任的规定，最高人民法院在没有实体法规范的情况下，于《关于适用〈中华人民共和国民事 外在表现形态为标准。王泽鉴教授认为这三种学说均有优缺点，认为“职务范围，应指一切与雇佣人所命执行之职务通常合理相关联的事项。此种事项，与雇佣 ...
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的证据的真实性无异议。被告黔彭高速公路D16标项目部、被告郑宗雄的质证意见与被告中核建设公司的质证意见相同。被告中核建设公司、黔彭高速公路D16标项目部与被告 赔偿责任，应从以下几方面综合考量：第一，雇主是否处于应负替代责任的地位，即确定雇主与雇员之间是否存在雇佣关系；第二，雇员致人损害是否因从事雇佣 ...
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认定王凤系先天性聋哑人，完全丧失劳动能力并判令支付生活费错误。王凤是否先天性聋哑人与完全丧失劳动能力，需要由法定的医疗鉴定机构、劳动能力鉴定机构出具合法的证明， 星民与王建业之间应为承包关系，而非单纯提供劳务的雇佣关系，原判适用关于雇主与雇员关系的司法解释也是错误的。三、王建业也应对事故的发生承担一定 ...
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。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对从事 等。如若是雇员自身疾病的原因而使其在从事雇佣活动中发病或死亡，而与雇佣活动本身没有直接的关联，那么让雇主承担全部责任是不合情理的，也是不公平的 ...
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公司间的雇员关系并未解除，彭文成的行为与雇佣行为间存在内在联系，是雇佣活动的自然延伸，应当认定为“从事雇佣活动”。由于保靖县涂乍乡政府综合楼的承建者是 乍乡政府综合楼的承建者是保靖县第一建筑工程公司，向俊东只是项目经理，彭文成的雇主是保靖县第一建筑工程公司，并非向俊东、汪金秀个人，对外承担责任是保靖县 ...
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