为由，减轻雇主责任为60％显属适用法律不当；2.最高人民法院《解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承连带赔偿责任”。本案中张XX不具有从事交通 ...
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，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位 签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于 ...
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，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位 签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于 ...
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权利各执乙词互不相让。而归属问题涉及二个主要的部分，一为企业内部，即员工与雇主如何分配秘密之归属，另一则为企业外部，即不同法人格主体间的安排（这中间 原则仍存在，惟不得不当妨碍劳工之经济性及社会性活动。因此，应就合理之范围，于雇佣契约中约定[19].而其法院判例亦大体承认竞业止契约如属合理，即为有效。 ...
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关系的法律适用不同。调配承揽关系的主要是《中华人民共和国合同法的》，而调整雇佣关系的主要是《中华人民共和国民法通则》。 同时，根据《最高人民法院关于审理人身 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...
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，共计80746元，由许安自身承担8074.6元（80746×10%），田留栓与昌大公司对许安各应承担36335.7元（80746×45%），其中田留栓 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应该知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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有限公司一次性赔偿原审原告各项损失428940元的70%即300258元；同时对原审原告主张雇主张登欧承担次要的30%赔偿责任以及车辆挂户单位和投保单位承担相应的 因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称\"从事雇佣活动\"，是指从事 ...
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没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任……”之规定，谢付高在从事雇佣活动中遭受人身损害，其雇主李佐军应承担赔偿责任。由于周生 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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苏文举除原告住院期间支付医疗费5000元外，对原告的赔偿数额只有13000元，与原告实际所需悬殊较大，权利、义务承担严重不对等，风险负担显然不合理 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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刘正南已向原告垫付的生活费1900元，应予以扣除。即被告顾怀银与被告黄秀琴、刘正南应对原告的损失70523.07元(72423.07－1900)承担 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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