后给其43.5天的调休单，另其2008年1月1日加班，但公司没有给其调休单，公司至今都未曾支付其法定休假日的加班工资。现其请求判令某公司支付 开具的病情证明单，也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在2007年底确认金某某2005年和2006年的 ...
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的其他内容不变；二、双方将于延长后的劳动合同的前期协商续签事宜，如到期公司决定不再续签的，将按照《劳动合同法》相关规定处理。 2013年8月13 ，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，用人单位没有选择是否续订合同的权利。 而上海地区认为，连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位和劳动者必须就续订劳动 ...
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生效起计算，申请人要求2008年1月1日以前的双倍工资没有法律依据。申请人2008年11月30日以前签订有劳动合同，不应支付双倍工资，2008年12月1日至 吉列公司博朗品牌的销售工作。该合同到期后，派遣公司未再与申请人签订劳动合同，申请人继续在吉列公司从事博朗品牌的销售工作。2009年3月9日，吉列 ...
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某服饰的章，原告提供的《合同书》落款处只有“朱某”签字，没有某服饰的章，原告以此证明原告与某公司无房屋租赁关系，仅与朱某有房屋租赁关系，取自工商部门 、帮帮服务社与某服饰于2008年3月20日签订的《商铺租赁合同》，证明在前租赁合同到期后由某服饰续签租赁合同，租赁关系在持续之中，与朱某个人无关；5、《 ...
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办公电脑和通讯工具，为了保护自己的权益准备到劳动仲裁申请仲裁保护；咨询后得知仲裁需要相关上班证明和其它资料，因为公司没有员工工牌和工作服等证明，能证明的只有需要 能通过的几率多大？ 3、仲裁申请中，我选择了a:公司赔偿金；b：公司在我合同到期后没有续签继续雇用的双倍工资补偿金；请问我选择的着两条对我 ...
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，自2000年1月3日至2000年12月31日止。合同到期后，双方逐年续签劳动合同。最后一份合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。 连续订立了二次固定期限劳动合同，但是，公司明确作出了合同到期后不再续订的意思表示。因此，陈女士以此为理由提出订立无固定期限劳动合同，没有法律依据。 二、因 ...
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成形有限公司未予支付。2000年1月14日，上海坂井塑料成形有限公司以宋建中与上海坂井塑料成形有限公司劳动合同已经到期为由，通知宋建中于2000年2月14 双方劳动合同期满后，虽未续签劳动合同，但双方仍存在劳动关系；期间上海坂井塑料成形有限公司虽调换了宋建中的工作岗位，但工资待遇并没有改变；之后，上海 ...
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至2009年2月29日期满，因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在与 原告是负责德国FLEXI项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司 ...
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至2008年1月1日的劳动合同，南油外服派遣张某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在 某某辩称，张某某于2007年1月2日通过中智上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日 ...
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理由为：一、原判否定其与黄子瑜签订的劳动合同，违背事实和法律。在劳动关系上，黄子瑜与其它员工没有区别；合同日期涂改是因为笔误，修正日期亦是黄子瑜自己 上述条款主张黄子瑜侵犯了其商业秘密，进而富日公司与黄子瑜的另一个争议焦点即上述合同的真实性和合同到期后双方是否继续履行之事实，在本案中亦无进一步审查之 ...
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