及《厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告 ...
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。根据被告公司《补充养老保险试行办法》及实施细则的相关规定，只有1995年1月1日在册且签订有无固定期限劳动合同的员工才能享受补充养老金，而原告于2001 范围；集团的新进员工，从签订无固定期限劳动合同之日起列入补充养老保险的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定 ...
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代通金。现王某某基本丧失劳动能力，根据国家和上海市地方条例规定，上海大地木业有限公司应当支付王某某伤残补助金差额和解除劳动合同的一次性医疗补助金和就业补助金并 明确双方的权利义务。2008年1月开始实施的劳动合同法更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地 ...
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(三)全民所有制单位与集体所有制单位共同营造的林木，归共同所有，按照双方签订的合同分享收益。(四)农村居民在房前屋后和自留地上种植的树木，归个人所有。城镇居民 。第三十八条 本条例实施的具体应用问题由市园林管理局和市农业局按职责分工分别负责解释。第三十九条 本条例经上海市人民代表大会常务委员会通过，自 ...
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。(三)全民所有制单位与集体所有制单位共同营造的林木，归共同所有，按照双方签订的合同分享收益。(四)农村居民在房前屋后和自留地上种植的树木，归个人所有。城镇居民在 。第三十八条本条例实施的具体应用问题由市园林管理局和市农业局按职责分工分别负责解释。第三十九条本条例经上海市人民代表大会常务委员会通过，自 ...
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三）全民所有制单位与集体所有制单位共同营造的林木，归共同所有，按照双方签订的合同分享收益。 （四）农村居民在房前屋后和自留地上种植的树木，归个人所有。 制订。 第三十八条 本条例实施的具体应用问题由市园林管理局和市农业局按职责分工分别负责解释。 第三十九条 本条例经上海市人民代表大会常务委员会通过，自 ...
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公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5条第（4）、（5）款。三方确认的《 签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与*给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退工登记备案 ...
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，总经理。委托代理人程某，该公司职员。委托代理人戴某某，上海市某律师事务所律师。原告陈某某诉被告上海某物业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后， 第（一）项、第四十五条、国务院《工伤保险条例》第三十五条第（二）项、参照《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第（二）项之规定， ...
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代理人黄XX，上海XX律师事务所律师。被告范XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住上海市XXXXXXXXXXXXXXXXXX号。原告上海XXXXXXXXXXX有限公司（以下简称XX公司）为与被告范XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员侯XX独任审判，于2010年6月 ...
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元；3、未休年休假折薪35720元；4、违法解除劳动合同赔偿金211682元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，2009年4月14日原告向本院 确需节假日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3.5小时，每周最后一个 ...
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