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用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。 通过该规定可以看出,在用人单位违法解除劳动合同的情形下,如果劳动合同已经能继续履行的,用人单位可以同意 ,且原告原 工作岗位已存在,故双方间的劳动合同已经能继续履行。被告应按照经济补偿金的2倍向原告支付赔偿金,扣除被告已经支付的部分,还应支付 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发〔1994〕481号】的有关经济补偿的规定,查此两部法律和部门规章的规定,劳动合同期满均是经济 劳动合同期的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 最后,综合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定, ...
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律师:您好! 我在目前公司已经工作近两年,2011年年底因为公司单方面想解除劳动合同而答应给我的年终奖,因为核算按照劳动法支付双倍补偿金代价太高,而愿意支付口头承诺的年终奖。咨询一下,如果公司愿意按照法律规定支付双倍补偿金而单方面 ...
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按一年的标准发给经济补偿金。 2.劳动者患病或非因工负伤,能从事原工作,也能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其 补偿金。 但是,在下列情况下,用人单位可以支付经济补偿金: 1.在试用期间被证明符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职, ...
//www.110.com/ziliao/article-245900.html -了解详情
按一年的标准发给经济补偿金。 2.劳动者患病或非因工负伤,能从事原工作,也能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其 补偿金。 但是,在下列情况下,用人单位可以支付经济补偿金: 1.在试用期间被证明符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职, ...
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担任仓储部经理期间,仓储部发生过盗窃案件为由,认为公司单方面解除劳动合同是合法的,同意支付双倍经济补偿金。但本律师认为公司并没有充足证据,证明施某某违反劳动 法院的审理,最后判决也支持了施某某的请求,施某某最终获得了双倍的经济补偿金9万多元。现该判决已经生效。 本案由王勇律师代理欢迎转载,请注明出处...
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过程中解除职工的劳动合同支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究,现规定如下:一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入, 任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。六、本通知自1999年10月1日起执行。此前规定与本通知规定一致的,按本通知执行。...
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关系,解除理由是李某符合《公司法》规定的高管任职条件。李某随之提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。后来该案又进入法院诉讼程序。法院庭审中, 支持了单位的作法,认为既然《公司法》规定不得任职,那么劳动合同能再履行,而且也需要支付经济补偿金。公司是否应为其安排别的岗位?法院未作考虑, ...
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假就业经历等)骗取用人单位信任,与用人单位签订劳动合同,用人单位发现后可以与之解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。但在司法实践中,若依据上述法律规定与 直接依据规章制度的规定与之解除劳动合同。例如可以在员工手册里写明“本企业崇尚诚信,员工入职后,企业一旦发现员工在招聘过程中有任何诚信或者欺诈或者提供 ...
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能胜任新岗位。只有在满足这样的一个前提下,用人单位才能以胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用 提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方面解除劳动合同,同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的: 用人单位与 ...
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