后，于2003年12月5日下发了三湖劳仲（2003）案字第012号不予受理申诉通知书，对刘正江的申诉不予受理，理由为：1、刘正江的申请已超出申诉时效 正江从1963年3月到2003年12月25日，从未离开过工作岗位，环卫处也没有开除或者辞退刘正江，刘正江于2003年12月1日提出仲裁申请，没有超过申请 ...
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》上签字，被告就不发工资。原告急着用钱，不得不在辞退通知书上签字后领取了工资。还有，被告在没有相关规章制度时还在2008年11月和12月两次处罚 被告没有依法为原告缴纳各种社会保险费用，现原告劳动关系已不在被告处，自然也无法为补交社会保险费用而将社会保险关系转入转出，实际上只能由自己补交。原告根据上述 ...
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程序，如员工提出终止劳动关系的申请问题，公司按照工作程序会以签发《终止劳动关系通知书》为准，任何口头等其他形式终止劳动关系的行为都是无效的。对方声称公司已经 技11个月支付经济补偿金。鉴工双方的事实劳动关系已不存在，且韩晓宇也没有在河北某某继续工作的意思表示，双方的事实劳动关系应予终止，河北某某应为韩 ...
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该复印件是伪造的，不能作为认定上诉人辞退陈元夫的事实依据，也不能作为认定辞退陈元夫的原因的依据。上诉人的《辞退通知书》一直是采取一式三联，第一 ，早已超过诉讼时效。三、陈元夫要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。二审查明：陈元夫在二审 ...
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不清，证据不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未 的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此向法院提交三段 ...
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双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定；2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方解除劳动合同；3、其要求说明 ；对证据11、12、14真实性无异议；对证据13表示，其没有签署过奖金计划，某某上海分公司也没有对其进行过考核；对证据15的真实性无异议，但其已经 ...
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外企上海公司提供的证据1至证据11的真实性表示无异议；但对证据4表示对员工违规通知书中，员工手册中书面警告中其他本手册、职位说明书中规定的违规行为的条款，该条款 来说是不公平的；对证据5表示巡视后有记录，如果是吴某没有巡视就是失职，该行为也没有达到严重处分的程度；对证据6、7表示不予认可；对证据8表示 ...
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日，原告到公司上班时，被告向原告下发一份签署日期为“二○一○年五月十八日”的辞退通知书。至2010年5月19日，劳动争议发生时，原告已经在被告处工作六年 辩称，1、原告诉称被告一直未与其签订书面劳动合同，要求被告支付其双倍工资没有事实根据和法律依据。2005年6月，原、被告建立劳动关系后，双方即签订了 ...
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月内没有在公司内部联系工作，也没有调离，漯河X公司依照公司的劳动人事管理规定，于2002年6月20日作出了将郝XX予以辞退的处理决定。并由时任办公室副 于2002年11月通知郝XX签订终止劳动合同书，郝XX未签字。而搬房通知书，因郝XX也未签字，时任办公室主任魏XX和保卫科长卢XX在该通知中均签名予以 ...
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进行了详细的约定，并且办理了档案转存手续。而唯独被上诉人没有按照通知书的要求到厂报到上班，更没有与厂签订劳动合同。因此，基于这种情况，被上诉人与原 的退伍义务兵，用人单位方应与其签订无固定期限的劳动合同，用人单位不得随意辞退……”认定上诉人辩称的与被上诉人不存在劳动关系的理由与法律法规相悖不能成立。 ...
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