增，实行合同制管理。后勤管理实行市场化运作。清退乡(镇)党政机关聘用人员和其他各类临时人员。乡(镇)事业单位财政供养人员编制(不含中小学校、卫生院)精简比例为30%。 各地区、各有关部门要认真执行改革试点工作纪律，改革前，机构、人员和资产一律冻结，不得突击花钱和调动人员；改革过程中，不得曲解政策，不得 ...
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，分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质的水管单位，要根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35 职能，合理设置内部机构，严格定岗、定编，坚决压缩和分流超编人员，严格控制事业人员编制。要着力改革和建立各种内部激励机制，引入竞争机制，全面实行 ...
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教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知聘用单位。上级教育行政部门根据教育事业发展和实际工作需要，可以对已聘用人员的岗位进行调动，聘用 1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理。第二十九条学校原教职工，因机构编制精简、岗位撤并、专业不 ...
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)307号)，在批准的编制总额内定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。事业性质的水管单位定编定岗，既要符合事业单位改革的总体方向，又要 单位，要按照精简、高效的原则，严格控制人员编制；要按照《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和《 ...
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根据新的职能界定，重新调整苏木乡镇机构设置，重新核定苏木乡镇行政编制，积极进行苏木乡镇事业单位改革，大力整合苏木乡镇站、所。一些在计划经济条件下设立的站所 不能简单地推向社会，要探索多种安置分流人员的方式。坚决清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。根据税费改革后嘎查村级组织工作职能发生的变化，其 ...
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部门会同同级财政、水行政主管部门对水管单位人员编制进行核定。事业性质的水管单位定编定岗，既要符合事业单位改革的总体方向，又要有利于水利工程管理。 要认真执行省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知》(皖人发(2004)62号)，把职工收入与岗位职责、 ...
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国办发〔2002〕35号）、省人事厅《关于印发〈云南省事业单位聘用制度试行办法〉和〈云南省事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》（云人〔2002〕42号） 性质，已改制为企业性质又交了养老保险费的水管单位,不再补缴改革前的养老保险费用。（2）事业性质的水管单位，编制内的人员参加社会保险所需费用中的单位 ...
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1.分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革的有关规定和精简高效的原则，全面实行人员聘用制度，按岗聘人，竞争 监理制和工程质量终身责任制。 加强管理配套建设，为工程管理提供良好的条件。在编制水利工程项目可行性研究报告，制定建设方案时必须同时制定管理方案，核算管理成本， ...
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在今年上半年精简15%的基础上，再精简10%。乡镇事业编制要精简30%以上。坚决清退乡镇党政机关聘用人员和其他各类临时人员。乡镇党政领导职数按5职配备，实行兼职 和事业编制，由省一级实行总量管理，五年内不得突破。落实竞岗分流政策。在机构改革中，要打破部门隶属关系，实行竞争上岗、择优录用。事业单位人员不 ...
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办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》(国办发[2001]74号)精神，为保证中小学人事制度改革工作顺利进行，增强基础教育改革与发展的生机和活力， 2．待聘期满后未被用人单位聘用的人员，可按城镇个体劳动者或灵活就业人员规定参加基本养老保险。原参加过机关事业单位养老保险的，其养老保险 ...
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