》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 ，人民法院应当依法发出支付令。 （五）《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人 ...
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”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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非经被告同意，不在与被告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、 三人承担连带赔偿责任该院不予支持。关于原告认为本案应适用劳动合同法相关规定的意见，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而本案劳动合同 ...
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检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以 自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的 ...
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检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以 自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的 ...
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检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以 自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的 ...
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检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以 自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的 ...
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检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以 自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的 ...
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检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以 自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的 ...
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我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即中华人民共和国境内 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ...
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