部门批准，也可给独生子女的母亲一年产假(包括法定产假)，产假期间工资照发(实行计件工资、浮动工资的，比照同等条件人员的平均工资发给)，不影响晋升调资。夫妻双方不 计划外生育二胎和多胎的，产假期间不发工资，取消有关生育福利待遇，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，双方停发奖金一年，三年内不得评为先进工作者 ...
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人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发，不发奖金及其他津贴。其他情况，按国家有关规定执行。凡不符合国家计划生育 场所聚众闹事。 13.严禁未经许可擅自离开工作岗位。 14.严禁探听、传说、讨论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16.严禁商场员工在指定场所 ...
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卫[1990]187号《省直单位公费医疗管理办法实施细则》规定执行。二、用于产妇产假期间工资、物价补贴、奖金，按《广东省计划生育条例》和《广东省女职工劳动 的需有医院开具证明)。第八条 参加生育保险社会统筹的单位，要严格按照规定缴纳生育保险基金。严禁弄虚作假，虚报冒领。第九条 生育保险基金实行社会统筹 ...
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经手术医疗单位证明，单位应给予五至七天护理假。在绝育手术和护理假期间，职工工资、奖金照发；农民可免去部分当年的集体义务劳动。第十六条 施行节育手术的医务 双方享受。符合晚育规定的，可享受产假四个月。产假期间如采取了长效节育措施，并领取了《独生子女父母光荣证》，可享受产假六个月。婚产假期间工资照发，按 ...
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每月元。 第十四条 企业根据当月生产、技术指标完成情况，按照员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。 第十五条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、 规定的物价、取暖、洗理、书报、独生子女等补贴。产假期间工资受本市最低工资保障。女员工怀孕三个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和 ...
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按规定享受生育生活津贴和生育医疗费补贴待遇。按0.4%的费率缴纳生育保险费的机关事业单位，生育保险基金不支付生育生活津贴，其女职工产假期间工资、奖金、 经经办机构确认后，住院医疗费按90%的比例由生育保险基金支付。女职工妊娠期间发生宫外孕急诊住院治疗的医疗费用，生育保险基金支付90%。第十三条生育保险 ...
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后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。本条规定的假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。第二十三条一对夫妻生育一个孩子或者 的，经子女常住户口所在地的乡镇人民政府或者街道办事处出具证明后，按本款第一项规定办理领证手续。夫妻一方为本市农村常住户口，另一方为本市城镇常住户口的 ...
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失明或者一侧上肢(下肢)残疾等影响劳动，生活不能自理的；(二)夫妻一方符合国务院规定的二等乙级以上残疾军人条件，并持有《革命残疾军人证》的；(三)夫妻一方为 连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。本条规定的假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。第二十三条 一对夫妻生育一个 ...
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费。第二十八条 已婚夫妻接受节育手术，凭医院证明，按有关规定享受公假，工资、奖金照发。第二十九条 各级人民政府或者有关单位对在计划生育工作中做出 计划生育。对无计划生育者给予以下处罚：(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；(二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
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其他疾病的，应当终止妊娠或者接受绝育手术。不宜生育的疾病种类，按卫生部有关规定执行。第二十条 提倡有生育能力的夫妻生育一个孩子后放置宫内节育器等稳定性措施； 连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。本条规定的假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。第二十三条 一对夫妻生育一个 ...
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