上岗，均未得到明确答复。2005年8月，侯建喜申请新郑市人事争议仲裁委员会裁决，新郑市人事争议仲裁委员会通知不予受理。侯建喜遂提起民事诉讼，要求新郑市 具体的工作岗位，新郑市教育体育局称是因为侯建喜长期脱岗不上班。对此双方争议，新郑市教育体育局负有举证责任。新郑市教育体育局称城关乡教委安排侯建喜到该乡 ...
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合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以 约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。 当事人在劳动 ...
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的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，《中华人民共和国劳动法》第七十九条 温文昭与广西第一工业学校之间因扣发工资等费用的纠纷，应先行向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请处理，温宗位、赵瑞英、温小翔在该判决作出后，于 ...
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调解仲裁法》）、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《湖南省实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》等法律、法规和规章规定 应分别情况予以处理： （一）不符合规定受理条件的，不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书； （二）不属于本委管辖的 ...
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非生产性福利待遇”；同月15日，被告根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和眉山市委办公室、市府办公室《关于眉山市事业单位人员聘用制 受理决定书》载明：“金川、盛宇模同志：你们8月27日提交的人事争议仲裁申请书收悉，经审查，你们的申请事由不属本委受理范围。按照《四川省 ...
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你校辞退刘某同志的意见。”后原告于2008年11月4日向郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2009年3月17日，郑州高新技术产业开发区人事 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘某 ...
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实际处分，上诉人只能从收到处分决定之日起才应当知道。迄今上诉人的所有人事档案手续仍在被上诉人处，当上诉人在2007年11月实际知道被处分时， 或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。济源市教育体育局作出的[2004]103号文件《关于对李瑞琴同志违规 ...
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就调查收集该证据的情况予以说明，并听取当事人意见。第三十三条案件有两个以上独立的申请事项的，当事人可以逐个出示证据进行质证。第三十四条当事人可以申请证人出庭 采用有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由江苏省人事争议仲裁委员会负责解释。第五十八条 本规则自2007年5月1日起施行。 ...
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当事人均同意适用董事会决议的除外。 第八条 高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、 约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。 当事人在劳动 ...
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不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘开尚的 2007年9月上诉人已知其被辞退，而于2008年11月提起人事争议仲裁，已超过申请时效。故原审驳回其诉讼请求正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国 ...
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