注意的是，到目前为止，因行政人事关系发生的争议尚不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围一般包括：(1)劳动者与 仲裁的审理期限及收费;3.劳动争议仲裁裁决后委托人如对裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼;4.劳动争议仲裁时若需要对被申诉人采取财产保全、证据保全 ...
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开封宾馆缴纳劳动保险基金，上述两项共计32068.50元。关于开封宾馆所诉王安长申请仲裁超过法定时效问题，因王安长一直通过多种形式在主张权利，其申诉并未超过仲裁 认可的。开封市人事争议仲裁委员会在受理王安长的仲裁申请时，对多位知情人作了调查，而后作出的确认王安长与开封宾馆之间存在人事关系的裁决是正确的 ...
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意图以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十九条的规定，为确保当事人及时行使救济的权利，劳动争议仲裁委员会有义务在裁决书中明确该裁决是否属于终局裁决 向基层人民法院起诉的，中级人民法院应当裁定终结诉讼。但基层人民法院在审理劳动者不服终局裁决的诉讼时，应当对用人单位的抗辩一并处理。如果劳动者起诉后又撤诉或 ...
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四条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位（或 、区政府直属事业单位及辖市、区各部门、直属机构所属事业单位发生的人事争议案件。本市跨辖市、区人事争议仲裁案件，由被申请人住所地的辖市、区人事争议仲裁 ...
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，2012年12月31日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字【2012】323号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后10日内，由被申请人鹤 元，个人应缴7582.58元，补缴保险所产生的滞纳金由被申请人承担；二、本裁决生效后10日内，由被申请人鹤煤集团新闻中心一次性支付申请人李贵林21 618 ...
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该裁决书没有仲裁员签名，违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《湖南省劳动争议仲裁程序规则》的程序性规定。5、该裁决就双方的二倍工资问题直接作出 申请人长沙xx医院有限公司负担。当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定。审判长 曹 志 宇代理审判员熊晓震 ...
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，2012年12月31日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字【2012】323号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后10日内，由被申请人鹤 元，个人应缴7582.58元，补缴保险所产生的滞纳金由被申请人承担；二、本裁决生效后10日内，由被申请人鹤煤集团新闻中心一次性支付申请人李贵林21 618 ...
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上依法维权之路。3月12日，王湘终于等来了结果东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决王湘与用人单位继续维持原劳动合同关系，驳回她提出的全部仲裁请求 年1月6日后就单方擅自离职，考虑到申请人2012年1月11日已经申请了仲裁，故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或 ...
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处人事管理制度，故被告于同年10月作出与原告解除聘用关系的决定。被告认为仲裁裁决正确，原告的请求无事实依据，故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明 领取住房补贴5,376元。2009年4月27日，被告作为申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告退还住房补贴2,240元，偿还垫付的 ...
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聘用合同的决定》。原告对此不服，在法定期限内向鲁山县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告的解聘决定。该仲裁委员会于2009年3月5日作出（2009）鲁 行为构成了连续旷工10日以上，符合合同约定的解聘条件，裁决：“驳回申诉人的申诉请求”。原告对该裁决不服，依法向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间 ...
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