非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以上是 时以何种原因，从而可以得出结论就是只要用人单位有下列情形之一，劳动者无论什么原因提出辞职都可以按劳动法46，47条提出补偿。法律都叫劳动者可以提出 ...
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的介绍中写到：群体性案件呈上升趋势。主要是因企业重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险和 纠纷中发生。比如消费者侵权、大规模交通事故（比如空难、海难）、环境污染、非法集资等等，都可能导致群体性纠纷。 由于统计资料的欠缺，暂时无法就我国当前群体性 ...
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应为符合条件者办理就业证，对不符合条件者终止其就业。逾期不办的，按非法就业处理。《中华人民共和国外国人就业许可证书》、《外国人就业证》由劳动部统一制作 。第二十五条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动 ...
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2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决：1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领（转） 单位承担赔偿责任的基础是什么？是违约责任、侵权责任还是独立的请求权基础。如果将该规定视为是将用人单位承担的公法义务转化为劳动合同内容的转介 ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 、不讲条件，恣意抓人。 [78] 该款条文经委员长个人修改并提交常委会审议这一方式，可以算作是关门模式。但文革中被限制人身自由的干部群众数量庞大 ...
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人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走并委以重任，以期尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关 的劳动合同，邓仕方与通达自动化控制工程公司的劳动合同只是借以掩盖跳槽和非法披露商业秘密行为的形式。原审诉讼中，上诉人提交了从希望森兰公司取得的关于希望 ...
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侵权的行为是显而易见的。被上诉人希望森兰公司明知被上诉人xxx等四人为上诉人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密 的劳动合同，邓仕方与通达自动化控制工程公司的劳动合同只是借以掩盖跳槽和非法披露商业秘密行为的形式。原审诉讼中，上诉人提交了从希望森兰公司取得的关于 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上述规定，体现了 显然与去别人家安装窃听器，刺探他人隐私等行为不属同类性质，前者应当是合法的，后者则是非法的。但是依据法复（1995）2号《批复》，因未经对方同意 ...
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监察管理制度第十一条规定：因违法被拘留、教养、判刑的，予以解除劳动合同或开除厂籍。（4）“抚钢”营销部证明：金99年11月调到发运 ，为他人谋取利益，先后非法收受他人贿赂人民币1605000元、美元48000元、港币60000元；又与他人合谋，骗取国有资产420余万元，个人实际占有463007元。关于 ...
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质监部门严把机动车安全技术检测关，认真查验车辆安全技术状况，杜绝报废车、非法拼装车和安全技术不合格车辆上路行驶。大货车尾部没有按照国家强制标准安装防 从事长途客运，对发生重特大交通事故负有同等责任以上的驾驶人，督促运输企业解除劳动合同或予以开除。公安交通管理部门要加强驾驶人交通违法、交通事故信息平台 ...
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