七年八月九日人事争议处理规定第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关 的，由所在单位或上级机关给予处分；是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会予以解聘；触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任。第六章附则第三十六条因 ...
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是：(一)负责管辖范围内人事争议的仲裁工作；(二)决定仲裁员的聘任、解聘；(三)研究处理重大、疑难的人事争议案件；(四)法律、法规规定由人事争议仲裁委员会 的，由所在单位或者主管部门给予处分，是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条民办非企业单位和与其建立聘用 ...
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九条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人双方经调解自愿达成 可缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见，可以记入笔录。对重大或者疑难 ...
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书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭 、循私舞弊、滥用职权，侵犯当事人合法权益的，依法给予行政处分。由仲裁委员会取消仲裁员资格；构成犯罪的，依法追究法律责任。第八章附则第三十二条参照 ...
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权申请补正。第二十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。对重大或者疑难的人事争议案件，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定 的，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。第七章法律责任第三十五条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列 ...
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仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十一条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会 的，应当提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。第六章法律责任第二十九条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一 ...
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。 首先，医疗机构应摆脱行政管理模式，以其资产成为独立承担法律责任的法人，并按营利性与非营利性的不同性质划分，实行分类管理。把医疗机构分为非营利和营利机构 一难题。就我国现行仲裁体制而言，只要仲裁机构吸收部分医学专家、法医专家为仲裁员，就可以公正、快速裁决医疗纠纷，而且可以节约资源。总之，医疗纠纷仲裁 ...
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至今，没有出台相关司法解释和立法解释，实务中也鲜有判例，在此，笔者试就该罪的法律适用问题作些探讨。 一、劳动仲裁是否属于调整范围 民商事仲裁当属本罪的 委员会主任、副主任和委员在仲裁活动中也享有一定的权限和责任，如负责仲裁申请的受理、送达及财产保全、仲裁员的指定或回避等，这些人员在其承担职责范围内，也 ...
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的交通事故。经当地交警部门认定，罗某负事故主要责任、B负事故次要责任。 事故发生当日，B被送往当地中医院抢救治疗。经医院诊断，B受伤 共和国企业劳动争议处理条例》，提高劳动争议仲裁委员会仲裁员的准入条件，规定劳动争议仲裁委员会由仲裁员组成，仲裁员应当具有法律本科专业知识、不得兼任劳动部门其他工作，且 ...
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。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向仲裁委员会申请调查取证的情形、仲裁委员会根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 仲裁委员会指定 由仲裁委员会确定。 第二十四条证据交换应当在仲裁员的主持下进行。 在证据交换过程中，仲裁员对当事人无异议的事实、证据应当记录在卷；对有异议 ...
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