无刘麦玲，同时，根据刘麦玲与化轻公司签订的停薪留职协议，刘麦玲在协议到期后未向单位提出申请，一直未到化轻公司上班，化轻公司有权按 该院认为请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］76号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖 ...
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有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张万江 年1月22日起实施的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制 ...
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，华传健既未到湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子研究所作出《关于对部分 的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十八条对于造成经济损失的 ...
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签订了一年的停薪留职协议，属于停薪留职人员。一年到期后，原告既未继续与被告签订停薪留职等协议，也未上岗，而擅自离开本单位在别的单位上岗，根据《中华 当事人的陈述，本院认定如下事实： 原告林忠辉于1995年4月被安排到国有企业石门县原汽车大修厂小车车间上班。1999年，石门县汽车大修厂改制并更名为石门县 ...
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关系存续期间，根据企业的经营状况及当时的相关政策规定，双方签订停薪留职协议，应视为对原有劳动关系的变更。停薪留职期满后，由于被告单位生产经营状况不正常 、撤销被告西北XXX工程总队作出的XXX发（2003）02号《关于XXX等六名停薪留职人员的处理决定》中对原告申XX按自动离职处理的决定。二、驳回原告 ...
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问题： 其一，社会保险的缴纳义务方面。在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新的用人 ，从而节省人力、物力、财力，提高仲裁效率。 劳动人事争议仲裁委员会通过调解达成协议的，应当制作调解书。调解书的法律效力主要表现在：(1)使仲裁程序终结， ...
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”项目的乡镇企业和农村转让科技成果、提供技术服务和技术咨询，报酬由双方协商议定。企业单位可从留用的技术转让、技术服务的纯收入中提取5％至10％的金额； 号)规定，分别不同情况，妥善处理。十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本 ...
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下岗职工实现再就业。大量的隐性就业挤占了下岗职工再就业岗位，一些职工与原单位维系着劳动关系，又在亲朋好友处找到一份合适的工作，也不愿 意将 停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续；因企业原因 停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。凡协议期限超出2000年的，必须在1999年12月底终止。 其二 ...
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的职工名册中无原告，同时，根据原告与化轻公司签订的停薪留职协议，原告在协议到期后未向单位提出申请，一直未到化轻公司上班，化轻公司有权按 认为请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］76号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准， ...
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职工实现再就业。大量的隐性就业挤占了下岗职工再就业岗位，一些职工与原单位维系着劳动关系，又在亲朋好友处找到一份合适的工作，也不愿 意将 停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续;因企业原因 停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。凡协议期限超出2000年的，必须在1999年12月底终止。 其二 ...
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