考核办法》等有关法律法规，结合绍兴实际，制定本办法。第二条企业经营者年薪制，是以业绩考核为依据,以年度为单位，确定经营者的基本收入并视其经营成果、所 。管理型企业改革发展工作主要是指：1、完成企业改制、职工劳动关系处置及离退休人员管理；2、完成企业拆迁及人员安置分流工作；3、完成政府布置的重点工程建设 ...
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改革和行业的机制转换工作；负责行业社团组织的管理；负责局机关、直属单位离退休人员的管理工作；负责人才培养和知识分子工作；负责全局系统业务教育和专业培训 土地出让金及转让房地产中土地收益金的征收，土地使用权转让、出租、抵押管理；负责企业改制中土地资产处置管理；编制、修订、公布全区土地等级和基准地价；负责 ...
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、全面铺开、限时完成的做法。国有企业产权转让前，要充分征询企业职工意见，妥善处理好职工的再就业、劳动保险以及离退休人员安置等问题，确保社会安定。六、各级 对国有资产产权转让工作的监督，发现违反规定的，应及时向本级政府反映并提出处理办法。各市和省直各主管部门要按国办发明电〔１９９４〕１２号通知和本通知的 ...
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形成资本金注入机制。（4）经批准，改制企业可划出部分净资产，将其收益用于原企业已离退休人员的医疗费用和富余人员的安置费用。（5）属于政府重点扶持又必须 的大中型企业，区别不同情况对经营者试行年薪制、持有股权等分配办法，使经营者的收入与企业的长远发展挂钩。2、实施大公司、大集团战略。（1）对省确定的重点 ...
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，必须返还大病医疗费。（十）改制破产企业集资款视同拖欠工资处理，不计利息。（十一）离退休人员的养老金预留：按企业上年度在职职工工资总额的28%计算10年 的管理服务工作。市属集体企业和市属事业单位改制转企的，其离休干部的安置管理参照本意见执行。省属驻株国有企业改革中离休干部安置管理办法按《省属国有企业 ...
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、内部交流、转岗培训、跨行业和跨系统调剂、创办经济实体和服务实体等形式进行妥善安置。有条件的地区和部门对接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员也 和现有经费渠道安排所需资金，并由离退休人员原单位负责发放；没有正常事业费的转制单位，离退休人员基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险统筹 ...
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。45、档案管理、职工党团关系和离退休人员属地管理等费用，按企业所在市州对市州属企业同类办法执行。需保留的已故人员档案一并提留费用和移交。46 49、列入全国关闭破产工作计划或经省人民政府批准实施关闭破产的省属国有企业，职工安置办法及有关费用提留与管理按省人民政府办公厅湘政办发(2004)25号文件的 ...
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企业养老保险的，其离退休人员移交前发放的基本养老金，以移交时当月领取的基本养老金为基数，由企业养老统筹划入事业单位养老统筹，并由事业养老经办机构 的，按照原国家经贸委等部门《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改(2002)859号)、原省经贸委等部门《关于印发〈 ...
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情况及分流安置措施和去向；（四）安置职工、离退休人员所需经费，筹措办法以及各项费用预提数额；（五）企业及职工个人缴纳社会保险费情况和拖欠情况；（六）企业拖欠 未履行完的期限短于３年的，重新签订劳动合同的期限不得短于３年。职工在原单位工作时间与安置单位工作时间连续计算。未与职工签订劳动合同的破产企业，其 ...
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征地安置补偿费。该项费用由市劳动局代管，转交再安置单位专项用于该职工的转岗培训和就业安置，亦可用在该职工离开企业后参加退休养老保险。非关闭、破产企业原来 的，可利用原有资源兴办劳动就业服务企业，管理离退休人员。非关闭、破产企业离退休人员的管理暂按现行办法执行。第二十五条 企业移交退管工作时，应按每名 ...
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